一年之计在于春。掘进三工区为了进一步强化各岗位职工素质，夯实基础理论知识，提升专业操作技能，在全工区发起岗位练兵“动员令”，吹响技能比拼“冲锋号”，全工区职工闻令而动，一场春季岗位大练兵正在如火如荼的进行中。
强化组织保障 全员总动员
掘进三工区成立了以区长和书记为组长的岗位练兵领导小组，总揽本工区大练兵内容、标准和奖惩办法，积极动员和组织全工区职工积极参与岗位练兵活动，切实做到人员、内容、时间、标准、培训和考核“五到位”，做到岗位全覆盖，全员总动员。在工区内形成了“比、学、赶、超”的学习氛围，激发了全体职工不断提升自我、积极向上的学习劲头。
立足岗位实际，练技术提技能
结合各岗位的技术特点，由每个岗位的技术骨干开展技能培训，重点对理论知识、核心技能和必备素养开展培训，强化岗位练兵的针对性和实用性，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，设定比武练兵的内容，科学合理地制定岗位练兵计划，灵活多样的开展岗位练兵，及时发现总结、创新岗位练兵的新途径、新方法，确保活动取得实际效果。
形成长效机制 常态化推行
通过此次岗位练兵，进一步提高工区各岗位职工学技术、学习业务的积极性。通过学技术、学业务、练技术、练技能的主动性和积极性，增强岗位职工应知应会理论知识和精细化规范化的实践操作能力，成为工区打造综合能力强、业务素质高的技能团队重要支撑，最终建立起工区练兵比武的长效工作机制，常态化推行
