为做实职工心理健康服务工作，全力守护职工身心健康,引导职工以积极向上心态，应对挑战、担当尽责、务实作为，打造安全和谐健康美好双龙。3月14日，淮北双龙公司在职工服务站召开2023年一季度职工心理健康服务专题工作会议。该公司党委委员、工会主席许永康及各单位心理健康服务联络员参加了会议。
今年以来，该公司认真贯彻落实双龙公司2023年“556”工作部署，继续在关爱服务职工上下功夫，把心理健康服务工作与安全生产相结合，抓实抓好职工心理咨询、心理疏导健康服务工作，提高职工心理健康水平，实现身心健康发展，为公司高质量发展凝心聚力。该公司工会主管郑海珍对一季度职工心理健康服务工作进行了总结。向大家详细讲解了《双龙公司2023年职工心理健康服务工作计划》，并就如何开展好心理健康服务工作具体举措进行了深入探讨。各单位心理健康服务联络员对本单位重点人群进行了梳理，针对单位重点人群思想状况和职工反映的关于安全、生产、家庭关系及压力缓解等问题，进行了现场交流。
“俺单位一职工妻子患大病，整天闹情绪，不吃不喝。孩子在外地上学，他本人还要上班，没人照顾妻子，他的心情坏透了。领导和咱心理咨询员可以多关注下他，对他进行心理疏导和心灵慰藉，及时化解他的负面情绪，帮助他勇敢面对挫折，走出人生困境……”采煤区心理健康服务联络员周黄如是说。
心理健康服务联络员们也畅所欲言，纷纷畅谈如何对重点人群进行针对性帮扶，让其健康生活，快乐工作，更好地服务公司的安全生产。并对做好做实心理健康服务工作提出了意见和建议。
该公司党委委员、工会主席许永康希望心理健康服务联络员们要提高思想认识，认识到心理健康很重要，心理服务更重要，压实责任，做好心理服务进班组、进宿舍、进心里，将心理健康服务工作落到实处。关注重点人群，把心理健康服务与“重点人”排查相结合，尤其对性格内向的人，情绪有变化的人及遇到特殊情况的“重点人”的身体、情绪等状况进行排查，杜绝“不安全人”入井。提升心理健康服务能力，坚持超前预防、靶向辅导、综合思考，丰富载体和手段，及时发现问题，找出问题根源，综合精准施策，及时了解职工心理动态，帮助缓解职工压力，提高职工心理健康水平，促进企业和谐健康发展。
大家受益匪浅，纷纷表示，一定会关注身边职工，做实心理干预，引导职工正确看待负面情绪，学会自我心理调适，建立和谐人际关系，以乐观积极心态投入到生活和工作当中，为企业高质量发展贡献自己的力量。
淮北双龙公司(张双侠审核韩广臣 )
