综采二工区：“金点子”激活创新“引擎”
3月24日，在综采二工区学习室，一场高效紧凑的创新小课堂正在举行，创新“大拿”们各抒己见，分享着自己的创新“金点子”。
这些闪耀着职工智慧的“金点子”，离不开井下工作经验的积累。今年来，综采二工区组织职工围绕安全生产标准化、降本增效、工序优化等工作开展了“群策群力”活动，各类改善提案、合理化建议已经被逐步应用到生产现场。3个月的时间里，职工已累计提出改善提案76条，申报创新项目26项，参与人数达43人，转化率达到83.7%，“金点子”的创新“引擎”作用立竿见影。
“创新小课堂”激发职工创新活力
“创客能手”郭正刚是创新小课堂的主持人，每月会根据井下工作面具体情况明确创新方向，下发创新指标，划分小组。工区会将指标完成情况纳入区队经营考核范畴，各小组每月月末领回“军令状”，下月中旬提交“成绩单”。
“全员创新几乎没有门槛，职工人人都可以参与，这为大学生的快速成长提供了保障，创客薪酬也让我的工资增长了许多。”入职不到一年的大学生侯宣宇说。
在综采二工区，每个人都可以通过创新小课堂建言献策，形成齐心协力、全员参与的局面，工区坚持创新创效的管理机制，促进了创新成果的培育与落地。
在井下现场发现、解决问题
“工作面架前管路在推溜过程中与电缆钩不断摩擦，会造成管路的磨损和漏液，得想想办法才行。”
“电缆钩容易把工作服挂住，这个隐患需要解决。”
“以前都是通过通维工区定期过来测试煤机先导试验，这也是一个安全隐患，我们得想办法做到随时测试先导试验功能，保证时刻要处于完好状态。”
针对这些现场问题，工区职工通过交流讨论、思维碰撞、头脑风暴进行问题探讨与解决。巧用电缆护套对电缆钩进行了保护，解决了对管路磨损的问题;将跑偏保护的常开点串联在机载瓦斯断电仪的先导回路中，通过跑偏保护动作将常开点闭合，导通先导回路实现断电。
从“要我创新”到“我要创新”
“‘群策群力’就是我们职工的‘智慧平台’”，也是我们共享创新红利的‘转化器’。2月份我主创的久益采煤先导试验按钮项目获得三等奖。”机电检修班长高茂强笑着说。
今年以来，公司累计向区队发放创新奖励近10万元。为了激励职工参与创新，职工申报的创新通过区队的审核后，就会得到定额积分奖励。再加上公司的创客薪酬奖励，参与创新人员每月至少能分配到1000元。正是通过公司“全员双创”管理办法和区队创新管理办法的政策引导和正向激励，让职工进一步从“要我创新”向“我要创新”转变。
