河南能源焦煤集团九里山矿：铺设大学生成长“快车道”

　　今年以来，河南能源焦煤集团九里山矿建立“定制式”大学生培养模式，通过开展“琢玉工程”，多举措推进人才培育，为大学生成长成才铺设“快车道”。

　　该矿健全完善大学生培养管理制度，围绕大学生入职、理论培训、实操考试、技能提升、职业生涯规划等重要发展节点，进行了严密的部署计划，持续性、全过程跟踪培养。制定轮岗计划，把新分配的大学生安排到不同岗位进行轮岗实习，做到人岗相适、人事相宜;制定下发《九里山矿工程技术人员及大学见习生下井次数考核办法(试行)》，进一步提升主体专业大学生现场技术管理水平;为新入职大学生指定师傅，并签订导师带徒协议书，通过正向激励，推动师傅和徒弟之间常态化、自主化的指导和学习，对“名师带高徒”工作的执行情况进行不定期检查，加大对大学生的培养、教育和使用力度，为矿井高质量发展储备人才。

　　此外，该矿根据大学生培养需求差异化、成长多元化、学习主动性的目标要求，定期开展大学生座谈会，关注大学生的成长经历和思想动态。成立大学生采编组，让他们充分利用业余时间，参与到“九矿纪实”微信公众号的撰稿、编辑、视频拍摄、剪辑等过程中来，通过丰富实践提高大学生的个人素质与能力水平，为大学生成长、成才助跑加力。