新建可容纳近百辆车的停车场，困扰职工停车难的问题解决了;崇德向善的故事在矿区传颂，身边好人、最美员工层出不穷;“志愿红”的身影闪耀矿里矿外，汇聚成一股股爱的暖流……
一直以来，韩家湾煤炭公司在巩固中不断提高，在创新中不断发展，坚持创建为民、创建靠民、创建惠民，有的放矢、精准发力，推动文明单位创建走深走实，让文明单位创建成为驱动高质量发展的关键一招。
回应新期盼，托举新幸福
近几年，随着职工收入稳步增长，矿区很多职工新添置了私家车，原本富余的停车位一下子变得紧张。“有时候转好几圈也找不到一个车位，无奈只能把车停在进矿公路两侧。”职工张瑶说道。
“职工的急难愁盼就是我们的工作方向，要千方百计为职工做实事、办好事、解难事。”这一直是该公司党政的共识。2022年10月，新的停车场建设项目完工，可容纳近百辆私家车，一举解决了职工停车难的烦恼。与此同时，公司还在矿区安装了4台智能充电桩，供职工新能源车使用，让大家拍手叫好。
把职工的小事当成大事来办，是该公司党政的一贯风格。通往工业区小道上的垃圾池夏天容易跑味，有职工建议定期进行清理。于是，该公司在周边放置了分类垃圾箱，每天安排专人进行清理。“现在矿区很多点位都放置了分类垃圾箱，仅2022年，规范处置生活垃圾915吨。”负责垃圾清运工作的张宝平说道。
像这样的民生事，还有很多。“抓文明创建就是抓民生，我们的目标是每年给职工办结10件以上的民生大事，把矿区建成宜居宜业的第二家乡，让职工快乐工作、幸福生活。”该公司执行董事、经理冯泽伟掷地有声地说道。
汲取新滋养，树立新标杆
“听着路生梅大夫讲述她扎根黄土地50多年救死扶伤、艰苦奋斗、服务老区人民的人生历程，我的心中，似有一股清泉一遍遍、一波波漫过，灵魂一次次得到漂洗。”这是参加道德讲堂后，该公司一名党员干部的心声。
这样的道德讲堂，每隔几个月就会有，每次总能让在场人员获得新的精神滋养。几年来，该公司先后邀请全国道德模范路生梅、全国优秀党务工作者姜良彪、抗战英雄訾尚德等道德典型来矿宣讲，干部职工在“面对面”聆听中感悟道德力量、汲取奋进力量。
与此同时，该公司坚持每年评选特殊贡献员工、最美矿嫂、最美员工，积极开展“身边好人评议”等活动，涌现出全国煤炭工业劳动模范张增彦，陕西好人冯泽伟，陕西省最美青年志愿者吴莎，榆林能源系统劳动模范霍军鹏、榆林好人李凯、艾锋等一大批道德典型，“学习榜样、看齐榜样、争当榜样”在矿区蔚然成风。
“道德典型的数量和质量，可以反映出一个单位的文明创建水平。”该公司党委书记王晓兵表示，“我们还将加大选树力度，努力挖掘和培养更多企业满意、职工信服、社会认可的道德典型，让向上向善的风气萦绕矿区。”
弘扬新风尚，汇聚新力量
该公司常年活跃着一支队伍，深受职工喜爱，被大家亲切地称为“红马甲”。今年3月，“红马甲”们更忙碌了，他们先后组织开展了“同献爱心，齐伸援手”“衣心衣意，爱心缝补”“弘扬雷锋精神，争当安全标兵”等主题志愿服务活动，让矿区无时无刻都充盈着正能量。
不仅如此，志愿者们还走出矿区，将温暖传得更远。每隔一段时间，他们到大柳塔爱心养老院，和孤寡老人拉家常，为他们洗衣服、打扫庭院，教他们使用智能手机，献上一份爱心、送去一份关怀。志愿者们定期参与文明交通活动，到周边学校开展文明交通宣讲，协助交警维护交通秩序，受到群众的一致好评。
最了不起的是，志愿者们策划实施了《涌动绿洲·守护绿色家园》志愿服务项目。其间，补种优质苗种96000余株，植草312亩，修复道路7.2公里，显著改善了矿区及周边行政村的人居环境，项目荣获“陕西省第一届志愿服务项目大赛一等奖”。
在韩家湾煤炭公司，文明创建已深深融入每个人的思想和行动，映衬出素质之美、初心之美、道德之美、精神之美，成为展示企业形象的最美名片，成为百里矿区的一道最美风景。(郭宏欣)
