中能袁大滩矿业综采一队：以责任为桨，助推区队“精心管理”扬帆远航

　　中能袁大滩矿业综采一队以“三心”要项为理论基础，积极采取多种措施提升职工责任意识。

　　健全责任制度，培养员工责任心

　　综采一队通过制定全员安全生产责任制，明确跟班队长主抓安全、班组长主管生产、验收员严抓工程质量、设备分包到个人等各个岗位职责，清晰界定每位职工责任区域，层层压实安全生产责任，坚持将安全生产责任逐级延伸至每一位员工、每一项作业。

　　应用“七步流程”“三三整理”“菜单式”交接班等进一步夯实细化责任，并通过召开碰头会、班前会、班后会将现场验收工作完成进度进行汇总评估，并执行严格奖罚制度，形成有效闭环，强化制度和流程落地执行，实现处处有人管、事事有人抓的良好局面。

　　树立先进榜样，激发职工责任心

　　综采一队专门设立“安全之星”“优秀员工”“年度先进个人”的榜样公开栏，定期组织学习身边的“榜样”，以此来激发职工的责任心，区队党员干部以身作则，敢于担责，主动负责充分发挥先锋模范作用，进一步去影响职工在工作中主动担责、积极负责，使职工责任心得以增强。

　　开展教育培训，提升职工责任心

　　综采一队通过对职工进行企业文化培训，积极运用企业文化，在区队内形成当责文化：即形成职工为了共同的企业关键目标一起拼搏努力、共同承担责任的文化。在这种文化里，所有人都十分明确企业的关键目标，都能够正视真实的现状和问题，然后从现状出发，承担起自己的责任，竭尽全力寻找解决方案并执行落地。(黄鹏辉 张旭)