河南能源义煤公司石壕煤矿：匠心筑梦 技能成才

　　“井下零件看着笨拙，但是对工艺要求极为‘苛刻’，这就要求我们树立‘工匠’精神，脚踏实地，创新创效。”近日，河南能源义煤公司石壕煤矿机修车间一位老师傅对徒弟说道。在高质量发展征程中，该矿大力弘扬“工匠”精神，积极引导职工爱岗敬业，努力在职工中构建“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，作为践行高质量发展的具体展现。

　　源头先导、培育打底。该矿发挥宣传造势、媒体扩声的作用，宣扬“匠才至上”理念，营造践行工匠精神、推动技术创新的新风尚。开展“师带徒”“一对一帮扶”等，把工匠精神和创新意识内化到每名干部职工的行为中。加强对一线职工的技能培训，构建科学合理的技术工人培训体系，通过系统的、专业的、全方位的职工培训，有目的地提升职工技能素质，使之真正成为能做事、会做事、做成事的“工匠”型人才。

　　政策引领、顶层设计。该矿着力开辟优秀技工的上升通道，完善技能人才的评价机制与优秀技能人才奖励制度，大力评选、表彰杰出技能人才，树立“工匠”精神先进示范，让拥有“工匠”精神及创新精神的职工、技工成为全矿干部职工学习的楷模。并从收入、待遇上为“巧匠”“大匠”添足保障，使其充分享受自己的劳动成果，形成尊重技能人才、认同技能人才、争当技能人才的主流观念，使“工匠”精神在矿井开花结果。

　　发挥作用，补齐短板。该矿引导职工积极发扬“工匠”精神，强化对生产各个环节的严格把控，促进对技术、工艺、流程等方面的创新，追求完美和极致，进而把现场做精、把质量做好、把品牌做强，促进矿井的高质量发展。要求一线职工、技术岗位人员专注工作、摒弃浮躁、刻苦钻研，注重生产技术的小改革、小发明、小创新，推进全员创新、岗位创新、自主创新，将“手艺活”做到极致、满足生产所需。同时，利用教学优势，灵活安排培训课程和时间，帮助职工实现“干中学”“学中干”，促进职工间交流切磋技艺，实现知识共享。(李聂姗)