怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成。在毛乌素沙漠边缘，有一群铁骨铮铮的煤海青春生力军，他们勤学习、筑理想，他们爱奉献、有担当，他们有激情、有创意，用奋斗书写着青春答卷，用汗水谱写煤矿人的精彩篇章，他们就是中能袁大滩矿业综采二队青工团队。
提素强基，菜鸟变雄鹰，逆风飞扬
为最大限度地挖掘青年职工队伍潜能，促进青年人成才，综采二队扎实开展师带徒活动，根据青年自身情况，“量身定制”挑选师傅，明确出师条件，量化考核进度。因材施教，本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，不间断开设针对不同岗位、不同技能层级的培训课程“自助餐”，可供职工根据需求自主选择，帮助广大青工补齐短板，早日成才。
“区队不光在培训上下功夫，每月公推公选‘优秀员工’，每季度进行评级晋档，也是真正驱动青工成才的核心动力。”班长田建飞介绍，他们班组青年职工多，岗位技术力量薄弱，在区队多形式培训加良性机制的引导下，青工们学习热情高涨，工作积极性饱满，当初被戏称为“菜鸟”班组的他们均已具备上岗能力，蜕变为煤海搏击长空的雄鹰。
创新为先，智慧化动力，提质增效
在综采工作面设备列车段见到副队长王斗军时，正钻在一个自制小水箱里左量量，右看看。王斗军是创新青工群体的代表人物，经他手发明的手动加油装置、跟车移动管架、转载机机头防护栏等创新项目纷纷在安全生产中大放异彩。
为充分激发青年职工的创新活力，综采二队积极动员和鼓励青年职工结合自身岗位，善于发现，敢于创新，不断解决工作中的实际问题。专门成立了“头脑特攻队”科技攻关小组，组织团员、青年中的技术骨干、尖子常态化开展“全员创客、修旧利废、工器具革命”等创新工作，刮起青年头脑风暴，碰撞青春创新火花。“青年职工是创新的主体，是创新工作中最具力量的群体，在区队的积极引导下，去年综采二队智创青工团队自主研发创新项目多达50多项，累计节约各类成本300余万元。”支部书记李苏珍说道。
全员参与，管控成防线，安全升级
千米巷道，安全为天。综采二队充分依托“青年安全生产示范岗”载体，大力开展青年“人人都是安全员”隐患排查活动，定期组织事故案例学习，配合各工作环节中的危险源辨识，建立隐患排查台账，启用“每班记录、每天汇总、每月考核、每季评比”的良性运行机制，有效调动青岗员、群监员查隐患、抓三违的积极性和主动性，努力将各类事故扼杀在萌芽状态，切实提高了综采工作面安全生产标准化水平。
近日，由公司组织评选的2022年度“青年安全示范岗”名单揭晓， 95后职工李梦伟光荣上榜，据了解，李梦伟2022年以来，协同当班班长累计排查隐患300余条，自发在班组组织职工学习安全文件、安全知识、事故案例等安全培训超过10次，是青年安全标兵中的佼佼者。站在领奖台上他这样说道：“安全就像绣花一样，需要针针到位，针过留痕，这是我作为新时代矿山青年的责任。”(李景涛)
