“这次培训积分我兑换了一袋米、一袋面，还有一桶油，还剩下1000多分，继续学习，下月还能再兑现这些生活物资，既学习了安全知识，又有奖励，真给力!”
“没你积分多，我只兑换了米、油还有一个枕头，我要加把劲，争取培训‘4 个 1’积分一分不漏，下月多兑换些东西……”
双龙公司通风区几位职工拎着东西边走边说道。这是该公司开展培训积分兑换实物活动，受到了干部职工的一致好评。培训“红利”“燃旺”了职工的学习热情，公司上下呈现出全员参与、积极向上的浓厚学习氛围。
今年以来，双龙公司继续把培训作为提升职工素质、加强安全管理的“法宝”。创新培训方式，制定了《关于印发双龙公司员工教育培训积分管理办法(暂行)的通知》，通过积分管理办法让职工感受到培训带来的福利，进一步激发喜培乐训热情，提升安全素质，增强学业务、学技能主动性、自觉性，为企业高质量发展蓄力赋能。员工教育培训积分包括淮矿培训平台积分、安全意愿教育积分、岗位无“三违”积分、“脱产日”培训积分、“4 个 1”学习积分等19项内容。员工积分由各单位职教联络员统计、上报，每月5号前交由安培中心核对汇总。员工获取的积分每月按10分兑换1元的价值兑换实物，发生费用从职教经费列支，员工兑换剩余的 积分累积到下月兑换。
“每天学习挣积分，学习了知识，提高了技能，还能很轻松就能拿到实物奖励，这样走心的培训，让大家真正体会到了培训也是有温度的，安全教育与温暖同行，真不错……”干部职工们纷纷点赞道。
“采用这样正向激励的培训手段，就是想把好事办好、把实事办实，让职工尝到学习的甜头，全力调动学知识、提素质的积极性，由‘被动学习’转为‘主动学习’，爱上培训。在学习中让职工学有所思，学有所得，学有所获,发挥出培训在全面提升职工业务素质，服务安全生产方面的巨大作用……”该公司培训中心负责人介绍道。
现在公司内部形成了浓厚的“比学赶帮超”氛围，越来越多的职工主动学习的热情增加了，业务技能提升了，安全行为规范了，为企业高质量发展提供了有力保障。
(撰稿：张双侠;审核：韩广臣)
