“竞”显风采——川煤恒升公司公开竞聘部门副职

　　近日，恒升公司组织开展了公开竞聘工作。此次竞聘活动秉承公开竞聘、平等竞争、严格考核、择优录取的原则，以能力和业绩为导向，公开竞聘公司资产财务部副部长1名。

　　为有序推动此次公开竞聘工作，该公司制定了竞聘方案，成立了竞聘工作领导小组，由公司领导班子、公司党委工作部主要负责人、下属各公司主要负责人、职工代表组成评审小组，以不记名形式对竞聘者的面试表现进行集体打分。

　　竞聘过程中，参与竞聘演讲的选手们重点围绕个人主要成绩、对竞争职位所具备的优势、工作思路等进行了演说，同时对评审小组提出的问题进行现场答辩。选手们用朴实的语言，真挚的情感表达了决心和信心，展现了扎实的理论功底、积极向上的工作热情和勇于担当的精气神，展示了突破自我、舍我其谁的靓丽风采。

　　近年来，恒升公司牢固树立“凭能力立身，靠实绩进步”的鲜明导向，将公开竞聘作为公司挖掘人才、培养人才的重要手段，努力搭建公开透明的人才竞争平台，始终坚持干部能上能下，择优选拔，将想干事、能干事的人“立”出来，打造起一支想做事、能干事、善成事的干部团队，为公司高质量发展提供强有力的人才支撑。