今年以来，胶轮车运输工区生产班全面探索班组建设新方法、新路径，逐步提升班组战斗力，致力打造一支能打仗、善打仗、打胜仗的高素质、高技能队伍。
活到老学到老
“小张，快帮我看看我的手机怎么练不了题了?”老李急匆匆地问道。
老李是生产班年纪最长的职工，他经常利用工作之余一直在手机上刷题，因为使用智能手机不熟练，时不时地请教人帮忙。
该班组制定了学习制度及学习计划，突出工作学习化、学习工作化，把学习作为一种思想境界，一种精神追求，一种生活方式，一种日常工作。将学习与工作密切联系起来，在学中用、用中学，边学边用、边用边学，切实提高职工思想认识，增强行动自觉，从根源处激发职工主动学习的积极性，养成良好的学习。
“正因为我年纪大了，我更加要多下点功夫学习，我还想在岗位上多发挥发挥老党员的余热呢!”老李随即拿起手机继续练题。
家人在等你安全回家
根据“三看”安全作业法，看顶板、看脚下、看两边，结合工作实际我预想……”在班前会上，总能听到这样的声音。
该工区通过班前会安全预想，充分发挥职工聪明才智，调动职工保安全的积极性，让职工唱主角，改变过去班组长“一言堂”做法，让每名职工结合本岗位安全风险点和当天的工作重点，预想可能发生的风险，并提出具体的防范措施，扎实开展“每日一题”、岗位标准作业流程、安全生产责任制等考核，加大“三违”行为管控，提升班组现场管理水平。
“媳妇，我下班了，今天咱们吃点啥?”刚刚下班的钟翔还没来得及洗漱就拿起手机和家人报起了平安。
这个月我又多领了1000元
“钟班长，你看我们可不可以将空滤的位置换一下……”驾驶员李帅对着车辆开始“谋划”起来。该工区所属的16辆防爆人车在出厂时空滤安装位置过低，在井下运行时常常会造成空滤进水的情况，导致需要对空滤进行更换，甚至对车辆发动机造成一定损坏。高昂的维修费用让每个人脸上都愁容满面。听完李帅的描述，众人脸上露出了喜色。
该班组以“改善既是创新、人人皆可创新、处处皆可创新”的理念，充分发掘职工创造潜能，将创新成果转化为生产实际效益，解决安全生产中存在的隐患、解决工作中的业务难题。从修旧利废、设备改造、金点子等方面大力鼓励职工创新，出台了创客奖励管理办法，完善的奖评机制大大激发了职工的创新热情，形成了良好的全员创新氛围。一季度，生产班申报创新项目58项，获得优秀奖以上33项，其中二等奖1项，三等奖5项。
“这个月又多领了1000元，照这么下去一年能拿不少钱呢!”李帅高兴地向大家“炫耀”着。
这个绝活你要教教我
“报告，训练前准备完毕，是否开始。”
“开始，注意训练事项，注意操作流程”。
随着班长的一声令下，王涛驾驶车辆驶向“三绝”训练区。在众人的掌声下，精彩地完成了所有训练科目。
为了实现全能型人才培养目标，生产班将“全员大练兵”“三绝项目”作为日常训练科目，进一步提高职工心理素质、观察力、驾驶技术和对车辆性能的掌握，从而达到高质量、高标准完成各项生产任务，在内部营造出“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
“这个绝活你必须要教教我们”一群人围着王涛争先恐后地说。第一季度，该班组累计出车2.1万余趟次，保持了人员“零”违章、“零”事故，安全、高效地完成了各项工作任务。(张凯)
