今年以来，柠条塔矿业公司坚持把安全生产作为第一前提，强化职工安全教育，抓好安全风险防范，发挥齐抓共管优势，为矿井高质量可持续发展集聚动能。
“安全纠偏”向隐患亮剑
“近日，公司出台了安全处罚检举奖惩制度，规范安全处罚考核，杜绝安全处罚过程中出现的处罚不准确、凑指标行为。为了保证对‘三违’处罚考核的准确无误，需要加强学习，提高自己的业务水平。”柠条塔矿业公司安检工区负责人介绍说。
为进一步提高安全监督检查质量，杜绝在安全处罚过程中出现罚错、凑指标等处罚偏差情况，柠条塔矿业公司实施安全处罚检举奖惩制度，要求各级管理人员认真履行安全管理和监督检查职责，按照“谁检查、谁签字、谁负责”原则，持续抓好问题整改验收，严禁乱罚、凑指标等现象，全面提高矿井安全生产管理水平。职工对一般“三违”、严重“三违”、停止作业等安全处罚存有异议的，在认真核对规章制度后，可向有关部门进行反映。
“量身打造”助标准提升
为进一步提升矿井安全生产标准化水平，柠条塔矿业公司排定二季度精品工程规划项目，全部指定责任人限期完成。同时，实施联合会审制度，统筹设备配套、安装、施工等多方因素，形成“接地气”的一次标准设计模板。
据了解，该公司为确保前期技术设计与后期生产环节有序衔接，实现巷道一次成型、皮带一次标准、管线吊挂等附着物一次到位，采掘施工一次性顺利交接，统筹谋划矿井整治一张图。同时，健全安全质量标准化建设工作责任制，对每条精品工程的创建，都要求各级管理人员包挂到岗位，采取“分片包干”划分“责任田”的办法，对采掘工作面、机电硐室、大巷、机电设备等进行“分片”挂牌管理，对实现达到规划目标及出现重大质量隐患的分别给予相应奖惩，切实提高现场工程质量。
“精准培训”促素质兴安
随着智能化矿井建设的深入，让职工技能提升步伐跟上装备、系统升级的频率成为矿井安全高效生产的重要保障。柠条塔矿业公司按照岗位业务，邀请设备厂家人员对职工进行培训，促进职工理论知识和专业技能“双达标”。
该公司坚持“培训不到位就是隐患”思路，不断创新人才培养理念，按照“缺什么、补什么，用什么、学什么”原则，实行“精准培训”新模式，培训内容由职工根据自身需要确定，变“被动授课”为“主动约课”。培训课程因人而异，技术人员轮流上台授课，全方位、多层次、个性化的培训模式，获得职工支持和点赞。同时，针对安全管理过程中存在的技术断档等问题，采取现场师徒传承、专项精准培训的形式，充分利用技能实训室和现场实训基地，组织特殊工种及相关专业的新工人、新转岗人员进行现场实操培训，做到理论课堂和实训现场无缝对接。
“职工年龄结构、知识层面、接受能力参差不齐，特别是青年职工逐渐成为矿井主力军，传统‘一锅烩’模式已不适合，‘精准培训’能让职工节省时间，真正学到想学的知识。”柠条塔矿业公司职工培训负责人介绍说。
