鹤煤六矿：提升技能水平形式多样

　　为全面提升职工安全素质，鹤煤六矿在传统课堂授课的培训模式基础上，结合各岗位职工技能水平和工作实际，创新培训形式，精选培训内容，实行分时、分工种培训，切实增强培训的针对性。

　　据悉，年初，该矿确立了安全素质提升“人人达标”的学习目标，采取“青带老”、“一带一”、“包保”等形式，由支部书记、区队长、党员、技术员包保学习较差的职工，利用职工学习日、班前会提前抽出半个小时，开展一对一的帮教学习，每周组织测试，矿培训科联合各个专业分口每月会进行随机抽查闭卷考试，对考试不及格的职工进行再学习，再教育。同时，充分利用班前教育、岗位轮训等载体，积极开展每日一题、每周一测等形式的学习培训活动，增强职工自主学习岗位技能积极性，引导职工真正做到知标准、学标准、守标准。在此基础上，充分发挥技能工作室、技术攻关小组的示范引领作用，聚焦安全施工作业过程中的技术瓶颈问题和难点重点，大力开展技术攻关和小改小革，开设技术讲堂，有针对性地定制培训套餐，使学习培训“周周不断”，技能水平“节节高升”。