“最近，公司通勤车在忻州、太原增设了停靠点，我们接送孩子方便多了!”
今年以来，为确保主题教育活动取得扎实成效，潞宁煤业党委全力聚焦职工心声，大力开展“我为群众办实事”实践活动，通过召开“急难愁盼”诉求反馈落实会，让职工诉求变为暖心反馈，让职工在企业发展中持续提升获得感、幸福感和安全感。
为把“问题清单”变为“履职清单”，推动主题教育活动走深走实，该公司领导坚持以上率下，下沉一线队组深入调研，面对面听取职工诉求，征求职工建议，分析职工需求，让关爱更贴近一线，更有温度。
该公司要求，要进一步完善“急难愁盼”问题工作机制，优化工作程序，压实工作责任，将职工满意度作为检验“急难愁盼”问题反馈落实效果的第一标准。要坚持一问到底、一管到底的原则，切实打通难点、堵点、痛点问题，努力化解各类矛盾，让职工群众反映问题有出口、有去处，确保“事事有回应，件件有落实”，把一张张“问题清单”逐一变成职工的“满意清单”。
该公司强调，各党支部书记要转变工作作风，下沉基层，和职工群众坐在一起交心谈心，听真话、探实情、谋实招、求实效，把职工“急难愁盼”问题解决在“家门口”，做实在“田间地头”，及时对职工“急难愁盼”问题把脉会诊，用心用情用力解决好职工群众合理诉求。
据了解，截至目前，该公司已完成置换暖壶、煤棚架安设、增加班车停靠点、矿区内车辆限行等11项职工“急难愁盼”问题，职工提出的安设电动车充电桩、洗车设施等问题也正在持续进行中。(王芳)
