李雅庄矿：行为治理显成效
“5月份，李雅庄矿同比去年‘三违’人数减少33人次，同比下降了28.43%……”6月8日，在山西焦煤霍州煤电李雅庄矿百日攻坚专项汇报会上，该矿安全管理部对5月份不安全行为相关数据进行了汇报。
百日攻坚行动开展以来，李雅庄矿从抓好员工规范行为操作入手，主动创新形式、丰富学习内容、优化帮教模式，提升员工安全生产岗位意识和操作技能，为矿井安全平稳有序生产保驾护航。
该矿将安全管理下沉到区队，安全意识根植到班组，安全生产举措落实到岗位员工。以提高班前会质量为切入点，在队组班前“七步法”的基础上，延伸培训内容，将岗位描述、操作要领、风险辨识、应知应会等内容纳入班前会学习。通过应知应会有奖问答、“双述”演练大比拼、风险隐患“我来找”等员工喜闻乐见的形式，真正让员工应知应会喜欢学、良好行为习惯勤养成、风险隐患主动找，形成人人“过五关”、“上标准岗、干标准活”的安全生产良好氛围，使班前会“小会议”发挥出安全管理“大作用”。
同时，该矿实行集“三违”帮教、心理咨询、妈咪小屋为一体的帮教模式，由心理咨询师为“三违”员工进行一对一心理辅导。同时，由“三违”员工联责队长、书记在帮教室进行曝光亮相，以教育片的形式在井口大厅、班前会议室播放，让心存侥幸的违章人员在“身临其境”的经历中强化安全防范意识。截至目前，共有8名员工接受了“三违”帮扶再教育，并承诺以后坚决做到正规操作，杜绝违章。
在安全操作的同时，让每一名员工都成为创伤急救“高手”。结合实际，培训中心围绕每月工作重点，制定安全教育培训计划，组织各区队正职、技术员、副队长、班组长及班组兼职急救员进行培训，让员工熟知基本急救知识、程序、常见伤害等简单的急救措施，熟练掌握创伤急救方法，确保每名员工都能在熟知熟练的基础上运用到安全生产中，进一步筑牢矿井安全防线。
王 婷 原贝贝
