“走快点、走快点，咱们单位科区务公开发布会马上要开了，听说今天是咱部长讲解呢。”
6月9日早上，刚来上班的淮北矿业集团信湖矿机电管理部机电工徐阳就被同事喊了过去，“我也听说了，那得赶紧去看看，日清日结、工资奖金分配、活动经费、党费这些与咱们息息相关的事变得透明起来，让咱们心里也亮堂起来。”
近日，淮北矿业集团信湖矿充分发挥职工群众的民主监督管理作用，对采煤、掘进、机电等多家基层单位采用每月初召开科区务公开发布会方式，科区负责人或党支部书记上台，主动将本单位当月生产目标完成情况、考核分配办法、职工奖惩、评先树优、外出培训、荣病疗、三大员工资收入等科区务工作晒在阳光下，做到公开内容、公开程序、公开方式和监督检查“四规范”，积极打造阳光区务，使职工心里明明白白、亮亮堂堂。
坚持深化科区务公开，该矿对职工关心的及与职工切身利益相关的事项通过多种途径及时公开，按期召开科区务公开听证会，听取职工意见和建议。该矿将职工群众关心的热点、焦点和难点问题作为公开的重点，坚持把思想政治工作与解决职工实际问题紧密结合，为职工多办好事、多做实事。通过不同形式公开公示，职工们的心里明白敞亮了，情绪理顺了，矛盾化解了，形成了上下同心，群策群力的好局面，有力地促进了安全生产。
“这种科区务公开机制不仅让职工更加直观地了解班组市场化得分情况，还能有效激发职工与职工之间、班组与班组之间的良性竞争，职工的眼睛明了，心里亮了，干劲更足了。”该矿机电管理部生产队队长关恒对这种公开管理机制赞不绝口。
今年以来，该矿坚持用真情、动真格，“以铁锤砸铁钉的力度”开展信访化解攻坚，对合理需求解决到位，对不合理需求解释到位，同时该矿纪委、党群工作部及经营管理部等职能部门联合对矿各基层单位职工正常出勤考勤、日常工作量、工资分配管理办法制定及执行情况、职工工资收入台账、工资分配公开情况、班组长聘用、职工休班等是否公开、公正、透明进行了月度专项检查，防止职工群众身边不正之风现象发生，把矛盾化解在基层一线，消除在萌芽状态。
“将科区务晒在‘阳光’下，是我们管理人员的责任和义务。我们将坚持科区务百分百透明，营造和谐的工作氛围，激发大家干事创业的激情。”该矿采煤事业部党支部书记张道巧介绍道。(段继祥)
