宁夏煤业洗选中心：道德讲堂传递正能量
国家能源集团宁夏煤业洗选中心围绕“爱国、爱心、敬业、责任、诚信、友善”六个主题，突出传统文化特色，依托网络电教功能，定期组织“道德大讲堂”，在推动“四德”教育落地生根的同时，打开了展示文明单位创建成效的新窗口。据统计，今年以来，中心及各所属单位先后组织了道德讲堂二十多次，85%以上的职工在道德讲堂接受了教育。
“道德大讲堂”把劳动模范、岗位标兵、青年志愿者、科技标兵等先进典型作为主讲人，坚持“身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”，通过故事分享、美文诵读、案例辩论、视频赏析、文化表演等有效形式，把意识形态的思想道德“软件”变成“看得见、摸得着、做得到、见效快”的“硬件”，让职工群众在潜移默化中提升道德文明素质。这是国家能源集团宁夏煤业洗选中心通过道德讲堂传递正能量的做法。 中心以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，以打造国内一流洗选设备为动力，坚定信心，脚踏实地，全方位推进文明企业创建活动，在加强党的建设和思想政治工作、强化治安综合治理、履行社会责任、构建和谐企业、开展科学文化教育、提高经济效益、改善卫生环境面貌、安全文明生产等方面，发挥了重要作用，使企业三个文明建设形成了同步、协调、健康、和谐发展的良好局面。为了一如既往地坚持做到与时俱进、实践创新，始终保持企业三个文明创建的“金钥匙”不变色，保持住了“金钥匙”常用常新，保持正能量始终在职工心中自觉自动自发形成，使得文明单位创建系列要求逐渐成为职工言行举止的标配，从而保持“金钥匙”经久不衰的关键所在。 要让职工通过正能量引导，争做三个文明创建的标配主角。这个中心细化措施，拧紧“总开关”、把牢“方向盘”。突出加强顶层设计，做到“三个纳入”：把文明创建工作纳入党建责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理考核体系，纳入年度领导干部党建述职评议、民主生活会和述职述廉报告的重要内容;建立“五项制度”：建立健全意识形态工作报告制度、责任落实制度、分析研判制度、工作联席会议制度、工作检查与考核制度等五项制度;明晰“五个清单”：明晰党委责任清单、负面清单、联席会议成员单位责任清单、党委职能部门及基层党组织对照检查体系等五个责任清单，编印《洗选中心文明创建实施办法》，形成“党委统一领导、宣传部门组织协调、相关部门分工负责”横向到边、纵向到底的高效运行责任链条。同时，实施党建和意识形态工作“双考评”，分别量化考核标准，动态考评与年终考评相结合，考评结果与经营成果同等权重，与领导班子“票子”“面子”“位子”挂钩。
本网记者：于敏
