根据庞司党〔2023〕10 号:《关于常态化开展“三讲五心”教育的意见》要求，为了扎实推进“三讲五心”学习教育，江苏徐矿能源股份庞庄分公司综采工区在原有制度的基础上，将把学习、宣传、贯彻“三讲五心”作为一项长期任务，坚持将其“内化于心、外化于行、固化于制”，学思想、悟原理、谈体会，不断提升学用结合和学以致用的能力，推动“三讲五心”下班组、入岗位。
以上率下领学深学
针对“关键少数、重要群体、绝大多数”，分层制定学贯方案，班子成员带头学、党员干部示范学、带动职工广泛学。综采工区坚持党的领导，着眼从“关键少数”和“关键少数中的关键人”抓起，着力突出问题导向，强化纪律规矩，通过模范带头作用，为职工做表率，做引导、做先锋，带领职工跟随学习“三讲五心”内容，体会“三讲五心”精神。以职工政治理论学习、“三讲五心”学习贯彻小组、班委会、班前会会为载体，组织职工开展线上线下专题学习讨论，加深对“三讲五心”的学习理解。开展“学习晒心得、岗位谈体会、工作见实效”系列活动，学思用环环相扣，切实推动“三讲五心”进班组、入岗位。通过微信公众号、微信工作群打造线上微课堂，实时推送集团公司及分公司“三讲五心”精神、文件、重要讲话和优秀文章，引导干部职工主动学、自觉学、跟进学。组织职工在岗位上认真履行三讲五心职责，不断强化学习效果。
树立优秀标杆激励
“时度效”融合推进日常化。结合公司下达文件，持续深化立标杆、树标杆、勇标新，争创“三讲五心”岗位标杆、班组标杆活动，每年评选五名各类标杆标兵并对其先进事迹进行集中宣传，激发综采职工“比、学、赶、超”，形成向标杆看齐、向标杆学习的浓厚氛围，让“三讲五心”内化于行。充分利用光荣榜、曝光台和阵地宣传，奖优罚劣，时时实施双向激励手段，推动职工知荣知耻。
守规矩整顽疾知标准
整治安全生产中弄虛假、麻痹大意等不良现象，重点抓好月度班组长履职督查，推动班组干部把“三讲”转化为思想方法、工作方法和工作作风，增强合规、守规的主动性。对跟班组长不到点、不与职工同上下、不在关键工作现场严格把关、不在同一地点用同一电话交接班的，一律进行严肃考核，充分发挥监督作用，每天对督查的问题进行通报，落实整改。 确保三讲教育在安全作风上得到体现。
查漏补缺完善制度
从班委会成员到工人，结合“意识+责任+标准化”要求，全员制定安全生产岗位责任制，查漏补缺，确保不缺项、不漏项、不变通，对照“三讲五心”，及时发现问题抓好整改落实，建立健全长效机制，在五型班组创建中加入三讲五心内容，重点进行考核。
坚持问题排查整改
坚持问题导向，开展季度问题排查整改。做深做细做实问题排查工作，深入“解剖麻雀”，真正把影响企业高质量发展的问题找出来，做到不遮不掩、不走过场、不留死角。党支部分别按季度深入查找班组三讲五心问题，对标找差。通过查找不足、自身反省等形式，深入查找班组存在的问题，对照标准列出“三讲”问题整改清单。通过集思广益、群策群力，征集合理化建议，进一步转变工作作风、提高管理和服务水平。对排查出的问题，逐项细化分解，落实责任，制定整改措施，排定完成时限，实行销号管理。通过“体检-整改-再体检-再整改”，深度发现问题，自觉整改，不断筑牢发展根基，从而实现企业高质量发展。
