山西焦煤霍州煤电庞庞塔矿“三个一批”让民生福祉落地
近日，山西焦煤霍州煤电庞庞塔矿按照主题教育关于深入推进民生实事的工作要求，确定了“三个一批”重点民生实事项目，努力让企业高质量发展成果更多惠及职工群众，形成主题教育助推民生实事落地、民 生实事丰富主题教育内涵的良好局面。
整治一批职工群众身边的“微腐败”问题。该矿坚持 “提低、扩中、保一线”思路，保证工资增长向一线、优秀 员工、苦脏累险岗位倾斜，切实做到以价值定薪酬、以贡献比收入。同时，聚焦基层区队薪酬分配，严格实行工分日清日结日报制度，人力资源部门每月开展现场调研，收集职工意见建议，持续优化薪酬分配方案;纪委每月对基层区队工资工分分配情况进行“麻雀解剖式”检查，以考核通报、问责追究等方式，严厉杜绝乱加分、记黑工以及下井弄虚作假、违规 代资等问题，确保薪酬分配公平公正，职工群众劳有所得。
奖励一批对矿井高质量发展做出突出贡献的最美劳动者、优秀奋斗者。该矿坚持践行“以奋斗者为本，长期艰苦奋斗”的核心价值观，通过开展“送奖到基层”慰问活动，每月对攻坚克难表现突出、月度任务指标完成较好的区队进行慰问奖励，让奋斗者有奔头，让有为者得实惠，并深入挖掘其中涌现出的先进事迹、优秀经验、突出代表，通过线上线下各类宣传阵地和开展“弘扬劳模精神、凝聚奋斗力量”系列宣讲活动，持续激发广大职工的劳动热情和创造活力，奋力建功新征程。
解决一批职工群众身边存在的困难问题。该矿以政工干部“下实功、知实情、出实招、求实效”活动为载体，采取“划片包保、联点包队”的办法，聚焦薪酬分配、劳动保护、职级晋升及“吃住行”等方面的工作生活诉求，通过走访慰问、座谈交流、调查问卷、谈心谈话的方式，对该矿33个党支部进行精准服务全覆盖。活动突出“快、准、实”，对一些可以即时解决的事项做到“即提即办”;对一时难以解决的事项，由包保人员牵头协调，严格落实收集、整理、分析、研判、交办、反馈程序，形成工作闭环，做到“事事有回音、件件有着落”，确保事有人领、事有人办、事能办好。
