“儿子，这个月的‘安心奖’我已经收到了，你一定要注意安全，我们都在等你平安回家。”
“媳妇儿，‘安心奖’已经发下去了，你看下收到没?这个月我可是时刻注意着安全，没有违章啊!”
近日，潞宁煤业参与“安心奖”发放的638名职工奖金已如数打入指定账户。“安心奖”搭建起了企业与职工家庭共守安全的“连心桥”,充分发挥了家庭对“人的不安全行为”和对劳动纪律的监督作用。
“安心奖”全称“安全孝心奖”，是集团公司为进一步切实践行“人民至上，生命至上”的思想，巩固“安全发展是高质量发展的必由之路”的理念，有效控制零打碎敲事故的发生，实现“家企联动 共筑安全”目标而推行的一项利民政策。它通过职工工资渠道奖励职工家属,每月由公司安监处、劳资科根据月度考核期内员工的出勤数、是否有不安全行为、是否发生安全生产事故、岗位作业标准熟练掌握情况等决定职工是否能得到“安心奖”，从而激励职工家属把亲情、温情和关爱融入到安全管理过程中，促使职工上标准岗、干标准活，杜绝违章作业。
在“安心奖”活动开展之初，该公司领导就敏锐的察觉到了此项活动的开展对于公司广大职工的重要意义。由于潞宁地理条件较为特殊，大部分职工背井离乡，多数时间不能陪伴在家人左右，把潞宁当成了自己的家，默默地奉献着自己的力量。职工们常常感叹道“养家与陪伴两难全”，这一思想严重制约着职工工作的积极性，也极易造成各类不放心人员的出现，对我公司井下安全生产工作也造成了一定的影响。而“安心奖”活动的开展，成了安全工作的“增效剂”，可以有效缓解上述问题的出现，将进一步促进公司安全生产工作的有序开展。
一张小小的银行卡，传递着有“温度”的情怀，它在职工的“小家”与企业的“大家”之间建立起了高速通道，使职工家属能及时掌握职工的安全作业情况，积极参与到安全管理中来，及时把握好了职工的思想脉搏，从“人”的因素对安全生产事故进行了遏制，进一步促使职工在作业过程中更加专注，有效减少不安全行为的发生，为该公司又好又快发展提供了有力的保障。(王芳 李瑞杰)
