冀中能源股份有限公司大淑村矿多元化培训为素质提升“充电蓄能”

　　今年以来，冀中能源股份有限公司大淑村矿扎实推进全员素质提升，不断创新培训方法，全面激发技能培育活力，畅通人才成长通道，提升培训质效，为企业发展提供了高素质的职工队伍。

　　“这个答题平台真方便，既能随时随地学习专业技能理论知识，还可以进行答题练习，检验学习情况，真是太方便了!”近日，一采区的两名职工正在宿舍通过手机答题平台学习技能知识。

　　在职工培训工作中，该矿不断创新工作方式方法，通过沿用好办法、改进老办法、探索新办法，带动广大职工从“要我学”转变为“我要学”。充分发挥线上优势，以“互联网+计算机+手机终端”方式，开发网络课堂、开设“指尖学堂”“课堂微视”，录制操作视频等多媒体教材，提升练习操作的互动性，方便职工开展技能学习和训练。

　　“针对近期职工反映较多、通用性高、专业性强的工种和技能项目，我们组织开展定向培训，进一步增强技术培训的精准性。”该矿培训工作负责人介绍道。

　　该矿创新“菜单式”培训模式，采取授课式、讨论式、调研式、案例式等方式，定制个性化学习课程，组织生产骨干和技术能手收集、整理、总结成功的工作经验，通过现场讲解解惑帮助职工快速提高处理问题的能力，全方位开启职工提素“直通车”。“点餐制”则针对不同岗位特点，在培训内容设计上，组织专业部门下基层、进区队、进班组，通过开展调研，全面了解职工工作中的难点和急需解决的问题，确定培训重点，按需定制课程，真正体现了订制式培训要求，提升了培训针对性和实用性，覆盖率达到了100%。

　　“发挥劳模先锋模范作用，是一个不断实践和创新的过程。带头开展创新、带头破解难题、带头服务企业发展才是劳模的价值所在。”劳模李水龙说道。

　　该矿积极组织开展了“劳模上讲台”“先进进课堂”“人人当讲师”等活动，在李水龙创新工作室，通过开展劳模课堂，采取面对面+实物模型讲解的模式，重点对液压支架基础参数、工作面液压支架使用情况以及创新模型进行了详细讲解，带动了全员学理论、传技能、提素质，形成了一边自己先学先行，一边带着大家一起研究探索，带领职工攻克新难题，掌握新技能。

　　“为了激发广大职工参与培训的积极性，我们采取‘趣味式’培训，一改以往上面讲、下面听的强制灌输教学方法，通过互动性、情境化、体验式培训方式，吸引职工主动学习。”该矿掘进区机电工长郭三祥说道。

　　该矿将日常学习与培训相结合、理论掌握与实践操作相结合、课堂授课与现场操作演练相结合，量身定制培训课程，增添了“皮带培训区”“U 钢支护培训区”“炮眼布置”等7个培训演示区域，做到了将培训搬到现场，让抽象的内容形象化、形象的内容具体化，有效提高了培训质量。通过开展技能知识有奖问答、“事故排除PK赛”、“岗位秀绝活”、岗位知识竞赛等活动，将煤矿安全生产知识与工作实践紧密结合，为矿井实现高质量发展提供了强有力的人才队伍。