日前，淮北矿业集团袁店二矿组织生产、生产辅助、地面后勤等11家单位的20余名职工代表齐坐一堂，吹着空调拉家常，认真聆听一线工友心声，共同会商解决急难愁盼问题。
“高书记，这个会议您不需要参加，我们只想听一听最纯粹的一线声音!”当日的恳谈会开始前，主持会议的该矿党群工作部部长王多顺当众直言劝退了意欲参会的一家基层单位的党支部书记。
随后，转身看到现场一脸懵的基层职工代表，王多顺接着说道，不让各单位的管技人员参会，就是为了要给大家一个更加宽松的交流环境，这下各位代表可以放心大胆地畅所欲言了!
“同事们，既然王部长想的如此周到，那咱就放开吧，我先说……”来自该矿综采一区的职工代表范兆景率先就班组职工关心的涉及“两堂一舍”的相关事项提了出来。
“下面，我来代表队里的同事说说他们的一些建议。”
“我们区的职工让我跟大家报告一下他们的想法。”
……
一石激起千层浪，在宽松活跃的气氛中，与会代表的话匣子打开了，有代表班组工友发声的、有履行代表职责建言的、有心系矿井发展献策的，一项项涉及职工群众切身利益的真问题、一条条关乎安全生产的好建议接连被提了出来。
“范师傅，您刚刚提到的关于‘两堂一舍’的相关问题，我都记下了，第一条、第二条问题会后就联系相关人员立即整改落实，其他事项，将根据大家的意见，结合后勤保障实际组织相关人员研究后，第一时间给您进行反馈。”
“关于通勤车的相关事项我来回答……”
有啥你说，有事我办。恳谈交流现场，参加会议的机关各职能部门负责人，在认真倾听完与会职工代表提出的意见和建议后，根据部门职责，依次主动进行了积极回应。凡是现场能拍板的就地答复，对于需要进一步调研讨论和涉及多部门协同办理的事项，也本着首问负责制的原则，现场接单，承诺协调落实。
据了解，自今年下半年起，该矿决定通过每月召开一次职工思想动态恳谈会的形式，进一步拓宽宣教阵地、畅通沟通渠道，确保及时掌握基层干部职工的思想动态、工作状态，接力化解职工群众的“急难愁盼”。该矿党委书记李宗常介绍，职工思想动态恳谈会既是落实主题教育调研成果的一项具体实践，更是对矿井“一人一事”职工思想政治工作机制的补充和兜底，为的就是走到职工群众当中，听到一线职工心里话，点对点解开思想疙瘩，手拉手办好民生实事，切实让干部职工的幸福感更强、获得感更多。
