“2018年本科毕业，2019年参加工作，先后在采煤专业、掘进专业、机电专业从事技术工作，曾先后获得优秀大学毕业生，共青团员等称号，我竞聘的是修护区技术副区长……”
“我在物资保障部工作10多年，有比较丰富的专业经验，如果此次竞聘成功，一定会在新的岗位上发光发热、施展才华……”
昔有伯乐赛马，今朝沙场点兵。7月20日，任楼矿办公楼三楼会议室成为了该矿“赛场选马”的主战场，14名来自不同岗位的职工经过严格把关、认真审查，在该矿3楼会议室进行面试，向综采一区技术副区长、修护区技术副区长、经营管理部副部长3个管理岗位发起 “挑战”。现场气氛紧张激烈，竞聘人员个个思维敏捷、快速反应，一次次将竞聘面试的氛围推向了高潮。
进贤任能：一石激起千层浪
“这次竞聘不仅仅是一次机会，更是一次自我的锻炼和成长，为我们提供了展现自我的平台，也打通了职工晋升渠道和通道，我一定要抓住这次机会参与其中。”
“竞聘上岗公开透明又公平公正，为我们青年职工提供了展示自我的舞台，必须去搏一把!”
……
7月3日，该矿下发了《关于公开竞聘科级管理岗位的通知》，通知内容详实，从竞聘岗位、竞聘目的、竞聘要求、资格条件作出了明确安排，按照“鼓励报名、公开竞聘、竞争上岗、组织把关”的原则，让有为者“有位”，让实干者“实惠”，通知一发出，“竞聘”迅速成为该矿热点，成了大家实时讨论的热门词汇，符合条件的人员纷纷摩拳擦掌、跃跃欲试。
该矿打破传统观念，变“伯乐相马”为“赛场选马”，把好选人用人关口，给广大年轻干部拉好起跑线，实现“能者上、平者下、庸者让”， 让真正想干事、能干事、干成事的管理人员脱颖而出，将新鲜“血液”选送岗位。让越来越多的“千里马”竞相奔腾，充分调动全矿干群的积极性。
“阳光操作”创造风清气正的“赛马场”
“在保证公平公正的基础上，把优秀人才选出来，做到用人单位满意，竞聘者满意，职工群众信服，这才算是一次成功的竞聘。”负责此次竞聘会的工作人员说道。
该矿党委坚持“阳光操作”，本着“公平、公正、公开”的原则，大力维护干部选拔工作制度的权威，充分发挥严格程序的公正性，严选人才，严肃竞聘纪律，紧盯竞聘人员面试考试录用的各个环节，制定了《任楼煤矿科级管理人员公开竞聘方案》，建立健全竞聘组织机构，按照竞聘前、竞聘中、竞聘后三个阶段科学设置相关环节，形成严谨规范的竞聘流程。整个“赛场选马”过程高度透明，一把标尺量到底。
秉着公平、公正、公开竞聘原则，该矿成立了竞聘领导小组负责测评工作，由矿领导担任“面试官”。按照报名、资格审查、笔试、面试、综合考评、公示与聘用的程序进行，其中竞聘成绩采取笔试占比60%、面试占比40%，根据笔试和面试总成绩，按照不低于 2:1 的比例，进行民主测评。党委组织部、纪检监察室负责人共同参与了竞聘工作全过程，确保竞聘过程严谨、规范、透明。全过程监督，增强选人用人的公信度，健全明确的竞聘标准，创造风清气正的“赛马场”，让更多的”千里马”同台竞技，大显身手，各显神通。
“英雄不论出处，谁有本事谁揭榜”
“面对矿井智能化建设，你认为你的优势在哪里?”
“修护区技术管理工作有哪些特点?”
“如果你竞聘成功，在党风廉政方面将采取哪些措施?”
……
本次公开竞聘采取“笔试+面试”相结合的方式开展。面试环节中，竞聘人员结合竞聘岗位要求，从个人业绩、竞聘优势和岗位工作规划等方面进行了现场演讲，他们或激情飞扬、或幽默风趣、或老练稳重，竞聘演讲精彩纷呈。演讲结束后，评委围绕企业发展战略部署、专业知识、在工作中如何履行管理职能等进行提问。竞聘者的思路开阔，条理清晰，对评委提出的问题逐一进行细致解答和阐述，让评委对竞聘者的基本情况、竞聘优势、工作思路、综合素质等有了全面了解和客观评价，并现场予以打分。
笔试环节对竞聘者专业理论、综合管理、政治理论、企业文化等方面的知识进行了考察。笔试现场安静、有序，大家认真地审题、答题，仔细思考着试题问题，挥洒着才华书写着希望。
竞聘结束当日通报公示了竞聘人员综合成绩。
该矿将把公开竞聘作为各岗位常态化选人用人工作机制，用竞聘倒逼员工持续强化自身及岗位知识学习，不断提升综合素质水平，充实和优化各类人才队伍建设，为公司高质量发展提供强有力的人力支撑。
“相马”变“赛马”岗位竞聘激发内生动力
近年来，该矿不断完善选人用人机制，在人岗匹配、能力优先的前提下真正做到了“不拘一格纳人才”。通过“竞聘上岗”，打破“铁饭碗”“大锅饭”和“排资论辈”旧机制，变“要我干”为“我要干”、从“干好干坏接着干”到“干不好别人干”，激活人力资源“一池春水”，为企业高质量发展注入人才动能。
今年以来，共组织公开竞聘3次，涵盖武装保卫科信访办主任、恒力电业车间工会主席、综掘一区修护队队长等管理岗位，9人通过竞聘走上中层管理岗位。 “赛场选马”竞聘上岗已成为该矿选人用人常态。、
“通过公开竞聘，进一步拓宽人才晋升渠道，让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有回报，践行择优竞争上岗、充满活力的选人用人机制，让岗位‘活’起来，让人才‘动’起来，激活人才‘沉淀层’，为企业发展注入新动能，激发新活力，为助力高质量矿井建设作出新贡献。”该矿相关负责人说，今后，将逐步拿出更多的岗位进行竞聘，给广大职工一个展示能力、彰显优势、推荐自我的机会，真正把优秀人才选拔到合适岗位上。
“赛场选马”是促进企业管理提升、激发干部队伍活力的重要举措，该矿将以吸纳人才、培养人才、用好人才为基础，打好年轻干部人才培养选拔的“组合拳”，不断总结经验，完善干部选拔任用机制，树立旗帜鲜明的选人用人导向，为企业高质量发展提供人才支撑，也让人才之水活起来。
