“有规矩才能成方圆。对于煤炭企业来讲，全面规范员工行为是保证安全生产最直接、最有效的手段。”冀中能源邢矿集团老母坡煤业党总支书记、矿长靳卫说，对强化职工安全教育划出方圆。
该公司创新安全教育模式，采取视频监控、现场抽考等方式，强化全员全过程教育监督。6月份考核职工800余人，并对考核不合格者，标准化班前会不严格、现场未进行安全确认等问题，通过通报批评、罚款、停班学习等有效手段给予了处理。同时，在井口安装智能语音电视，动播放关于职工行为规范的相关知识和案例，以一幅幅生动形象的安全教育画面，提醒职工牢记安全，远离违章，“高高兴兴上班来，平平安安回家去”。
该公司以建设一流职工行为规范示范企业为目标，精心编制了2023年规范职工安全行为工作实施方案，细化分解了8个管控环节及24项管控措施，明确了各项措施具体责任部门、负责人、时间节点，责任落实到人。通过实施方案的逐步开展，公司将职工行为规范具体化、有形化，健全完善了职工行为规范准则26条，全面提升了职工素质。同时，将职工行为规范治理与准军事化管理有效结合，各部门各司其职、合力攻坚，职工行为规范治理能力和水平有了明显提升。
该公司始终坚持问题导向和目标导向，组织4个生产区队，24个生产班组签订了作业人员自保、互保、联保责任书，进一步明确了自保互保责任。创新性建立了班组长轮值安全管理机制，由试点班组的所有班组成员轮番担任班组长，采用一周一任职的方式挂牌上岗，任职期间全面负责本班安全生产标准化工作。该项举措，进一步强化了每名职工的安全责任意识，提升了班组自主安全管理能力。
