河南能源焦煤集团九里山矿九里山矿多举措厚植“人才森林” 全方位蓄足“源头活水”
九里山矿始终坚持把育才、聚才、用才作为关系矿井可持续发展的头等大事来抓，大力实施“青蓝相继”育苗工程，全面构筑人才培养工作新格局，不断推动产业工人队伍建设改革实现新突破。“育种蹲苗”搭建成长平台
该矿聚焦产业工人队伍建设改革要求，本着“实际、实用、实效”的原则，创新培训载体，构建培训、练兵、比武、晋级、超越“五位一体”的技能培训新模式。针对一线队伍人员技术底子薄、关键岗位人员紧缺等现状，发挥劳模创新创效工作室和实训基地的作用，利用内部优势资源，将懂技术、有经验的技能大师、“能工巧匠”“创新达人”“草根专家”们请上讲台，为职工讲技术、传经验，定期邀请专家、教授和设备厂家人员来矿举办专题讲座，通过请进来、走出去相结合的办法，抓好技能人才培训。针对新入职大学生，制定人才培养路线图，建立科学合理的专业技术人才培养体系，根据人才特点安排参加不同层面的学习深造，帮其拓展业务知识，提升技术水平。
“插柳成荫”构建绿色通道
该矿矿把培养选拔技术人才作为战略性工程来抓，通过实施人才培养考察、选拔任用机制，大胆使用有学历、有能力的“85后、90后”职工，大批技术人才脱颖而出。为实现年轻后备技术人才队伍常备常新、始终保持蓬勃的生机与活力，推出“挂职锻炼”选人用人模式，把一批职业道德高、业务技术强、群众基础好的技术人才选拔到关键岗位上挂职锻炼，放在基层一线锤炼，进行实“打”实“摔”。并通过“约谈”方式，及时了解他们的心态、传授管理技巧和方法，让其少走弯路，力促他们快速成长。
“育树成林”注入活力源泉
发展之要，惟在得人。该矿一直重视职工成长发展，坚持高端人才、高端引领、高端培养的工作方针，遵循“高端化、梯队化、年轻化”的建设原则，着力搭建“创新工作室”“劳模工作室”“等多个技术创新孵化平台，进一步加快技能大师的培养从“1”到“1+1”、“1+N”的裂变。同时以技能竞赛为载体，坚持常态化开展职工技能大赛、职工技术比武、岗位实操竞赛、创客成果展等，为更多优秀高技能人才脱颖而出搭建平台。
