今年以来，重庆气矿工会紧紧围绕中心工作，全面履行工会职能、竭诚服务职工群众，不断激发集体智慧，凝聚奋进力量，为气矿顺利完成年度各项KPI指标保驾护航。
突出组织建设，作用发挥优。立足和谐劳动关系构建，从责任落实、组织实施、运行模式、管理方式等方面加以规范，以“一个阵地五个家”为载体，持续拓宽工作思路，创新工作举措，探索构建了“四上门”“五必访”“六必谈”“七送”职工关爱长效机制，切实为职工群众解决急难愁盼问题。截至8月10日，矿工会共上门探访、资助困难人员、大病帮扶人员及生病住院职工2501人次，共发放慰问金269.3万元。
维护职工权益，服务意识优。积极畅通职工诉求反映渠道，聚焦影响改革发展难题、职工群众关心事等，逐步建立了“气矿工会-基层工会-工会小组”自上而下的意见收集反馈网格管理构架，以及“班组-作业区-气矿”自下而上的职工心理服务三级干预机制和服务链条，确保职工权益及时解决和心理健康服务工作闭环管理。今年以来，已及时协调处理员工提出合理化建议及诉求13项;成立“一线职工情感沟通流动站”并深入数十个一线井站，为近200名员工提供精准服务;组织各级工会开展心理健康培训17场次，接受培训近150人，为39人次提供了现场心理疏导和电话咨询。
丰富文化生活，惠及职工优。组建足球、书画、曲艺小品等13个文体活动兴趣队组，在重大节日前，积极有序地开展各类文体活动，着力营造良好的工作环境和轻松的工作氛围。同时结合各基层单位工会实际和职工文体活动需求，开展形式多样的小型文体活动，不断满足了职工日益增长的文化需要。今年以来，气矿工会先后筹办“拥抱新时代·聚气新征程”大型文艺汇演、“关爱职工 暖心托幼”职工子女暑期托管托育班、“送知识到井站”“职工乐队进井站”等系列员工喜闻乐见的活动，进一步丰富和改善员工日常工作生活，切实把全体员工的思想和行动统一到气矿决策部署上来，为气矿高质量发展贡献力量。
