青年强则企业强，青年兴则企业兴。近年来，韩家湾煤炭公司通过岗位练兵、师带徒、基层锻炼、轮岗交流、规划培养等实效措施，努力打造一支高素质、高水平、高技能的青年职工队伍。
比学赶超“育好苗”
近年来，“90后”“00后”在公司青年队伍中占比逐年提高。如何培育好这些“苗子”?公司通过多途径，帮助青年职工树立正确的价值观和人生观，激励青年职工牢记使命、接力奋斗，用青春和汗水建功新时代。
据了解，公司每年都会组织相关的理论宣讲、知识竞赛等方式引导青年职工;选树职工身边看得见、摸得着、学得上的先进典型，为青年职工比学赶超提供舞台，对优秀青年职工给予符合政策的奖励和鼓励，助推青年职工成长成才。
搭建平台“促发展”
为帮助青年职工完成由学生到企业职工的转变，公司根据每一名优秀青年职工的特点因材施教，安排到合适的部门和岗位进行轮岗锻炼，实行“一人一导师、一人一计划”培养模式，对于具有一定能力、还需要进一步锻炼的优秀青年，经过综合分析后，采取挂职轮岗的方式，帮助其快速成长。截至目前，累计开展十四批轮岗交流活动，共84人次。
以赛促效“助成长”
近年来，公司广泛开展青年岗位练兵、青工技术比武、青年安全知识竞赛、青年技能竞赛等活动，引导广大青年员工立足岗位苦练技能，提高实战能力。定期组织青工对一线生产中出现的技术难题进行研讨，提出合理化建议。
同时把岗位练兵、技术比武作为激发青工学技术、钻业务、提技能的竞技台，在青工中营造人人争当“排头兵”的浓厚氛围，从而达到以赛促学、以学促用的目的，使一批肯吃苦、懂理论、会实践的青年人才脱颖而出。
实践长才干，历练出人才。下一步，韩家湾煤炭公司将坚持把人才队伍建设融入创新创效工作中，建立健全人才培养体系，鼓励青年职工立足岗位，刻苦钻研，真正让职工在培训中提高技能，在竞赛中增长才干，从而提高职工整体素质，为公司高质量发展提供人才保障。(庞银军)
