潞安化工古城煤矿皮带队：让安全文化的种子生根发芽

　　举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象……良好的企业文化是推动企业发展的不竭动力。为进一步抓好安全文化教育，丰富安全文化内容，充分发挥安全文化在安全生产中的作用，古城煤矿皮带队坚持以文化人、以文育人，着力打造特色队组安全文化，让安全文化的种子生根发芽。

　　强化理念宣贯，扛起安全文化之“旗”

　　为了进一步把安全理念宣贯到位，该队充分利用各个宣传阵地，通过制作宣传牌板、开辟解读专栏等措施，做到了队组有安全宣誓、有安全文化展示、有亲情安全警语、有安全温馨提示，营造了时时、处处、人人讲安全的浓厚氛围。同时，重视新员工安全文化理念入职专题宣讲教育培训活动，及时了解员工的诉求和想法，帮助员工解决实际问题，将企业的安全文化理念和要求、规章，反复传达给每一名班组员工。

　　在安全生产月期间，该队结合“人人讲安全、个个会应急”主题，发动全员工参与安全生产月活动，共征集员工书画摄影作品23份、安全感悟87份，营造浓厚的安全文化氛围，掀起全员共同参与的高潮。在此基础上，该队结合安全生产、经营管理等实际，组织开展了安全理念宣讲、青年志愿者安全演讲、自救器盲带竞赛、安全知识竞赛、安全知识答题等活动，持续推动安全工作理念深入人心、融入工作、进入实践，引导队组员工在工作中学习、在学习中实践，将安全理念上的感性认识逐步转变为自觉实践。

　　注重思想教育，构筑安全文化之“魂”

　　员工的思想教育是企业的“铸魂工程”，安全思想教育，是培育安全文化的前提和基础，必须抓紧抓实。皮带队党支部通过开展一系列形式多样、寓教于乐的教育方式，营造了浓厚的教育氛围，培育了全员追求安全的向心力。

　　“回想起去年自己的‘三违’行为，现在都有些后怕，差一点就酿成了事故……”在该队班前会上，一名员工为大家现身说法，给工友们算了经济账和安全账，用自己的教训给大家来带警示，触及每一位员工的内心深处，让每一位员工真正将安全时时刻刻放在心上。

　　“事故案例和我们的实际工作很贴近，能够有效联系工作实际，也能够起到警示教育作用，班前会上事故案例的学习很有必要且很关键。”该队党支部书记史岩峰谈道：“我们要引以为戒，不断强化底线思维和红线意识，以思想决定行动，不断提升安全作业规范。”

　　该队通过案例宣讲、“三违”帮教、安全座谈、现身说法、事故警示教育学习等措施，切实把牢、把稳“安全关”，从根本上消除各类事故的发生。同时，开展“五必谈五必访”活动，强化不放心人员排查，并用身边事教育身边人，真正将“我要安全、我会安全、我能安全”变为全员的思想自觉和行动自觉，实现安全工作的群防群治，促进安全生产平稳运行。

　　注重工作落实，夯实安全文化之“基”

　　抓好安全工作，完善的制度是前提，扎实地落实是基础，有了制度，没有落实，一切都是空谈。以制度为抓手，注重工作落实，进一步夯实了安全根基。

　　该队坚持“以人为本、安全第一”的原则，以遵章作业、互联互保工作为主，保护广大员工的生命安全与健康为宗旨，宣传班组安全文化。同时，从业务理论、技术技能等方面加大员工培训力度，将安全法规、规章制度、安全措施等作为培训内容，并采取全员考试、岗位实操等方式，不断巩固技能培训效果。作为规范员工安全行为的一个重要手段，该队将安全奖惩和“算账”文化的每项指标量化分解成6S考核分数，实现了安全管理与6S管理的有效对接。在培育员工良好的作业习惯的基础上，以员工现场行为的规范执行，促进各项工作的落实，使现场安全管理水平得到明显提升。

　　以安全氛围影响人，以安全理念引导人。古城煤矿皮带队通过多形式、多层面、全方位的强化理念渗透，弘扬健康向上和充满人文关怀的安全文化，为安全生产提供了坚实的基础，有力地推动了矿井安全健康发展。