连日来，九里山矿组织广大干部职工认真学习“浦江经验”，深入基层、沉到一线，强化分析研判和风险防范，深入开展矛盾纠纷排查化解，持续发挥“枫桥经验”，用心用情用力解决职工群众急难愁盼问题，确保矿区安全平稳有序发展。
严格落实上与下双向发力。该矿将信访稳定工作与安全生产工作一样同部署、同落实、同考核、同奖惩。严格落实领导接访值班制度，明确责任、制定措施，形成了层层有人抓，层层有人管的信访工作格局。同时，在各基层单位安排信访信息员，公布接访联系方式，保证24小时通讯畅通，随时随地为职工群众服务，确保职工队伍思想稳定，为矿井的和谐稳定工作奠定坚实基础。
深入基层面对面为民解难。该矿用“下访”破解“上访”难题，矿领导班子深入井下、走进区队开展实地调研，收集影响矿区和谐的苗头性问题，了解职工诉求和实际困难，制定工作方案和化解措施。同时，固定每月14号举办“集中接访日”活动，相关科室负责人及矿领导集中接待来访职工群众，倾听职工群众反馈的动态和信息，建立台账并将问题登记在册，跟踪督办，确保尽快解决问题。
分片联系心连心化解矛盾。该矿建立了党支部“谈心谈话”和党员分片联系群众制度，由各基层党支部书记负责，纳入绩效考核，组织党员干部与职工群众面对面、心交心的直接沟通。同时，积极构建源头防控、排查梳理、纠纷化解、应急处置的基层矛盾综合治理模式，持续发挥“枫桥经验”，让基层党组织将不稳定因素化解在萌芽状态。
