近年来，韩家湾煤炭公司以培育廉政文化价值理念为核心，将廉政文化建设同公司党建工作相结合，同国家级文明单位创建工作相结合，同安全生产经营管理等中心工作相结合，同职工素质提升和道德养成相结合，立足实际，讲求实效，长期坚持，力创特色，推动廉政文化建设向更深层次推进。
推进廉洁文化创建
公司纪委坚持“三个强化”提高政治站位，把握“六项重点”监督执纪，紧扣“五个层面”提质升级宣传教育，突出“五个主题”正风肃纪，加强对标学习构建“八位一体”监督体系，一体推进“三不腐”机制，推动公司党风廉政建设和纪检监察工作上台阶。积极探索廉洁文化建设的新方法、新途径，总结提炼了公司廉洁文化建设三维三十法，扎实推进以一大愿景、五大理念、五大要素、十大保证体系为架构的“15510”廉洁文化建设体系,筑牢反腐倡廉教育基础。积极推进廉洁文化进区队示范点创建工作，发挥了文化理念引领、潜移默化、成风化人的作用，提升了党员干部思想道德境界。持续改进丰富宣传教育活动载体，以廉政专题学习、廉政党课、警示教育、主题党日等活动为抓手，营造了风清气正的政治生态，护航公司高质量发展。
营造廉洁文化氛围
公司纪委注重提升区队廉政文化创建品位,形成区队廉政文化创建亮点,形成示范引领、整体推进的创建格局。针对廉政文化进区队示范点创建特色不明显、亮点不突出这一实际,统筹安排,精心筹划,强化亮点建设,努力营造区队廉政文化建设浓厚氛围。高质量、高标准为示范区队重新规划装饰,设计悬挂宣传牌版,购置书柜、廉政文化书籍、党风廉政专题教育碟片,并配备相关设备。形成品位高雅、氛围浓厚、亮点突出的区队廉政文化创建示范效应。坚持典型引路,不断拓展廉政文化的创建范围。以通维队作为标杆进行创建，在建成区队廉政文化示范亮点的同时,组织其他区队党员干部到廉政文化示范点进行观摩学习,促进了区队廉政文化整体推进。
把握廉洁文化关键
为促进区队廉政文化创建活动的有序开展，公司纪委认真寻找创建工作的切入点,坚持通过“五个”结合,实现廉政文化的融合渗透:一是坚持创建工作与“省纪委开展的纪律教育宣传月”活动相结合,切实转变工作作风,牢固树立廉政从业意识;二是将创建工作与反腐倡廉宣传教育月活动相结合,增进了党员干部对廉政文化的认识,烘托创建氛围。三是将创建工作与“亲情助廉”相结合。发挥家庭助廉作用,营造亲情助廉的浓厚氛围,促进党员干部廉政从业。四是将创建工作与职工群众关心的“热点”和“焦点”问题相结合。区队干部定期向职工述职述廉,减少杜绝分配、报工过程中的不公平和“微腐败”现象,营造良好的干群关系。五是将创建工作与文明区队建设结合起来。通过在区队营造浓厚的廉政文化氛围,净化党员干部心灵,为建设文明区队创造了条件。(艾锋)
