近期，重庆气矿应急抢险维修大队为使新进、转岗员工尽快了解单位发展目标，明确工作职责，有效提升新进、转岗人员安全生产技能素质及操作技能水平，半年来，大队陆续开展了新进员工、转岗员工技能培训，持续推动“知岗、爱岗、讲岗”主题活动走深走实。
高度重视，精心组织。为做好入职培训，让新进、转岗员工充分了解和融入企业文化、增强个人素质，大队进行了周密的策划和安排。培训课程涉及了公司形势任务、安全管理、各岗位生产操作技能等。由大队综合管理办、运行调控办和生产技术办相关人员担任讲师，深入浅出的讲授为新进、转岗员工在融入大队环境的过程中注入了动力和信心，为即将开始的岗位工作奠定了坚实基础。培训结束后，大队对新员工进行了基础考核，新员工通过短期培训不但对岗位技能有了全面的提升，更对大队前景和个人职业发展充满信心。
重点学习，专业护航。综合管理办组织讲授了形势任务，就集团公司总的战略安排，西南油气田公司如何坚持团结奋斗，决胜500亿最重要的冲刺期以及重庆气矿奋力创建“油公司”老区模式典范等做了详细宣讲;运行调控办分别对西南油气田分公司作业许可，检维修作业注意事项，设备设施安全操作规程，施工作业现场风险防控等进行了细致地解析，并为新员工重点剖析了作业现场可能遇到的各类问题，提出了相应的解决方案;生产技术办讲授了电工理论基础知识，燃气驱动压缩机组日常维护保养，压缩机主要故障分析及处理等。
新老互动，分享经验。俗话说：“授人以鱼，不如授人以渔”。大队邀请部分经验丰富、技能水平较高的老员工，为新员工讲课。他们结合各自岗位实际，总结了入职以来的工作经验和收益;除此之外，还分享了他们对重庆气矿文化的理解以及如何更好地适应抢险大队环境的体会;介绍了在作业现场的点点滴滴。他们与各位新员工自由交流，耐心解答新员工们提出的各种问题，分享自己工作生活的得失，提醒新员工应该注意的事项。
通过培训，帮助新进、转岗员工更快融入大队集体，胜任本职岗位工作。新进、转岗人员纷纷表示，这种培训学习效果很好，收益颇丰，自身安全生产意识和岗位生产技能得到显著提升。
