为加快提升全员安全生产能力，促进员工能岗匹配，近期，重庆气矿应急抢险维修大队根据《重庆气矿全员安全生产能力考评实施方案》，以健全“考核体系”、追求“两个零目标”，实现“三个百分百”为目标，组织开展全员安全生产能力考评活动。
明确目标，落实责任。成立“全员安全生产能力考评”活动领导小组，由大队领导带头参与，以技师、安全和生产骨干组成的安全生产能力考评领导小组，负责安全生产能力考评相关工作的统一部署、组织和协调，研究并解决推进过程中的问题。同时结合大队实际，制定了《重庆应急抢险维修大队全员安全生产能力考评活动方案》，使得整个活动有计划、有步骤地进行。
开展安全培训，增强安全生产意识。为确保全员安全生产能力得到有效提升，大队全面开展员工安全培训工作，组织员工分批次开展HSE应知应会、应急处置、突发事故应急演练等培训教育，提升员工安全生产能力。通过即时通等信息化手段进行安全知识普及，提升员工的安全理论知识。领导干部到部门、班组讲安全课，讲法规、剖案例、谈感受，不断提升员工的安全生产意识。
加强考核力度，提高履职能力。本次安全生产能力考评将人员划分成管理人员、技术人员和操作人员三大板块，内容涵盖应HSE应知应会、安全技能规范操作、应急处置能力等。管理、技术人员开展岗位职责访谈和理论考试，考试根据业务范围和其工作特点加入相应的安全知识考核要点，避免考核内容千篇一律;操作人员重点在岗位技能和应急技能的考评，以实际操作测试的方式开展。通过不同的方式，精准评估各岗位员工的安全生产能力，强化对岗位员工安全生产责任制落实情况考评，推动全员主动履职。
此次全员安全生产能力考评的目标是以考促练，以练促学，以学促用，通过训考方式促进全员增强岗位责任心、认真学习业务提升素质，切实提高全员安全生产能力，加速推进全员安全生产责任制落实，构建个人与岗位匹配、安全奖励匹配联动的正向激励，切实把安全责任扛在肩上、落在行动上。
