下半年以来，潞安化工李村煤矿不断加强从严安全管理力度，聚焦重点领域、重点环节，扎实推进制度落实、干部履职、监管督查、通报警示、考核奖惩、责任追究，积极查漏补缺、总结经验，督促各项生产举措抓细抓实抓到位，全力防范化解各类安全风险隐患。
该矿围绕抓大系统、控大风险、治大隐患，突出双重预防机制建设，强化风险分级管控，建立安全风险点清单，全面摸排业务范围的安全生产重点风险点和薄弱环节，深入推进安全风险周辨识、日辨识及岗位安全风险辨识工作落实。同时，积极推行“高激励、强约束、重考核”机制，果断完善《李村煤矿入井目标管理办法》《安全生产奖惩细则》《“安全红线”管理规定》等各项安全管理制度，严格执行严格执行安全一票否决制、事故隐患问责制及对习惯性违章、重复性隐患及特殊时期三违、隐患的升级管控机制，激发起全员抓安全工作的积极性、主动性和创造性。
该矿坚持隐患治理不松懈，全力搭建“全员查隐患”网格化、立体化工作机制，实现信息共享、资源共用、协调联动，全面提升隐患排查整治工作质量和效率，科学、高效、有序消除各类隐患。安全监管部门结合“全员查隐患”排查隐患问题情况，动态完善矿井隐患“错题集”，并对照“错题集”形成每日检查主题，组织安全小分队和现场安监员每日进行对照检查，对查出的问题一律通报问责。同时，不断完善职工岗位自查、管理人员督查、安监人员抽查三个渠道，实现隐患问题的即时上传、动态整改、隐患消除、有效闭合。
与此同时，该矿从职工安全思想教育着手，明确工作目标和重点，针对性地开展安全宣教活动，利用互联网线上培训系统，提升矿科队三级培训质效，同时主动收集与本单位专业相近的煤矿典型事故案例，持续开展“每月一案例”警示教育活动，再利用每月科务会、安全例会、岗前仪式等方式，持续提升各级干部职工的安全生产意识，切实把好职工准入关、变化关、入井关、岗位关、培训关，进一步树牢“安全第一，预防为主”思想，切实做到安全理念入脑入心。
