矿山“玫瑰”别样红 平凡岗位绽芳华 ——记潞安化工李村煤矿党建调度副主任韩利吉

　　巾帼不让须眉，红颜更胜儿郎。在随处都是男性身影的煤海里，有位外表娇柔温婉、面带微笑、朴实无华的80后女党员映入大家眼帘，她就是党建调度副主任韩利吉。

　　她恪尽职守、爱岗敬业、默默奉献，投身矿山十余载，坚定勇敢地承担起党建工作的“中枢纽带”，将自己人生中最美好的青春年华献给了工作岗位，用责任与担当践行着一名中国共产党员的初心使命，如“铿锵玫瑰”般吐露芬芳，绘就了矿区的缤纷画卷。

　　“不爱岗就会下岗，不敬业就会失业”!这是韩利吉常挂在嘴边的一句话。正是因为有了这样的危机意识，才让她在工作不断地完善提升自己。

　　今年是韩利吉在党建工作战线的第十四个年头，十四年如一日的坚守，让她在工作中练就了不怕苦不怕累的担当意识。为更好地服务基层，创新矿区地面治理，韩利吉主动担当，以“时不我待”的紧迫感整合网格资源，围绕建设“六型李村”延伸治理宽度，将地面安全、环境卫生、文明文化、消防综治、信访稳定、修缮量化、地面环保、疫情防控等八个方面纳入重点，创新性提出了地面“网格化”管理工作方案，并根据地理布局划分基础网格，以基础网格边界为参考标准，对专业网格进行合理划分、对应和匹配，共划分出17个网格，实现专业网格与基础网格无缝对接，倾力打造出“地面有网、网上有个、格中有事、事中有人、人上有责”的网格化管理工作模式。在实际巡查中，难免会出现一些巡查不到位、信息填写不规范、整改汇总不及时等纰漏，韩利吉结合实际考虑问题，创新工作举措，建立起“线上+线下”双向联动的网格队伍，在时间和空间上实现全覆盖，有效解决了力量不足、责任主体不明、巡查缺位等日常业务管理中存在的痛点、堵点和巡查盲点。

　　运行以来，各网格共查出问题800余条，针对巡查出的问题，韩利吉进行一一调度，均第一时间向责任单位反馈，所有到期问题均按要求进行了整改，切实提升了矿区形象，为一级矿井标准化验收提供坚实保障。

　　在服务基层工作中，创新矿区地面治理是其中一项，解决职工反映的难点、热点问题仍是基层工作的重中之重。韩利吉坚持党建引领，把职工群众关注的焦点、难点问题作为提升基层治理能力的动力源泉，依托党建重点工作督查组，进一步察民情、解民忧、暖民心，定期深入基层、支部收集职工反映的难点、热点问题，切实打通了社情民意收集的“最后一公里”。

　　“在党建调度，暖心的小事有好多，如增添停车位、地砖修复、楼梯整修、清洗空调滤网等，大到职中关注的焦点、难点问题，小到办公室照明灯的更换，只要拨通党建调度555热线，就会以最快的速度进行核实并处理”。韩利吉半开玩笑半认真地说道。

　　平日的工作里，韩利吉常把“说了就干，定了就办，要办就要办好”作为口头禅，谨记工作要求，以“将心比心”的态度、“马上就办”的速度、“办就办好”的力度，解决了职工群众牵肠挂肚的焦点、难点问题和需要维修更换的关键小事，让职工受益和满意的同时，做到了事事有着落、件件有回音、桩桩都落实，赢得了广大职工群众的一致好评。

　　党建调度是党建工作的“咽喉”，要将党的一切工作落实到基层支部，将党的工作任务安排好、落实好。

　　韩利吉聚焦集团“党建引领”专题调度会和每周党建调度例会，深入剖析会议精神，将日常重要工作、要完成的工作任务及开展的重大活动进行重点调度、超前调度。在重点工作、重大项目督办落实方面，利用党建调度周例会的形式进行传达贯彻与横向交流，采取三查的形式对重点工作、重大项目进行督办和落实，形成责任分解表，下发督办卡，对照重点工作任务清单和责任分解表实行销号式管理，到期前进行工作提醒，到期时进行重点督办，完成后进行工作落实，确保各项工作不折不扣落实落地。同时，对存在的问题举一反三，以五定的形式下发至各责任单位，确立整改时限，对未按规定执行的、工作落实不到位的、未按时完成工作的单位进行严格考核，实现问题及时处理，确保工作有序推进。

　　苔花如米小，也学牡丹开。韩利吉善于学习、勤于思考、勇于创新，在小而杂的工作中做到专而精，用自己高度的责任感和使命感扎根在煤海里，尽情演绎着“铿锵玫瑰”的独有风采。