“技术是保证，没有专业技能和解决问题的实际能力，我们班就不可能拥有现在的成绩。”集团公司二季度“安全标杆班组”任楼矿钻探区机电班班长孙德喜的想法很现实。
机电班成员在电气设备操作和巡视维护等生产工作中，大力开展科技攻关、创新创效活动，在细节上不断传承，发挥“传帮带”“导师带徒”作用，把工作现场变成提升技术的课堂，把传授课堂搬到工作现场，培养出了一批业务能力强的全能型职工。
该矿始终以激发班组活力为目标，大力实施素质登高工程，不断增强班组职工的“安全力”，通过在班组中广泛开展“师带徒”“老带新”活动，在安全操作、作业技能等方面进行传帮带活动，鼓励职工不断学习新知识，掌握新本领，钻研新技术，有效提高新职工的安全素质与工作能力，为企业人才队伍建设注入强劲动力。
要让师傅们把自己的技术变成普通职工都能掌握的“基本动作”却并非易事。为此，该矿完善激励政策，每年对各单位“师徒”进行考核，凡徒弟在专业技术比武中排前三名的，给予师傅一定奖励。将徒弟的成绩转化为师傅的业绩，徒弟越出色，师傅越能“名利双收”。眼看着自己的技术变成了实实在在的效益源，师傅们也不再“藏着掖着”，“师以徒为贵”蔚然成风。此外，该矿还搭建起了学习平台，办起了“技术大讲堂”，为更多“能人”和职工提供了展示自己和“充电”的机会。
“师傅在得知我获奖后并没有一味地表扬我，而是告诫我学无止境，人外有人，一定要戒骄戒躁，我很感激他。”获得集团公司井下钻机司机技能青工比武第二名的钻探区职工毛洪波，拜“全国煤炭行业技能大师”陆瑾为师，掌握了一身过硬技术。如今，毛洪波已从一位普通职工成长为钻机二队副队长，实现了职业生涯的华丽转身。
“想要成为一名合格的师傅，一定要具备耐心和良好的沟通能力，要倾囊相授，以身作则，为徒弟树立榜样，才能促使他们更快更好成长。”获得淮北市2021年度“带徒名师”的陆瑾道出了自己的心得。
“导师带徒”不是简单“撑个场子”，而是要“带出样子”。 自2012年以来，陆瑾带领他的徒弟及团队每年开展瓦斯抽采作业工、探放水作业工以及防突工实操培训班约30期，为皖北煤电集团灾害治理方面培养优秀的施工人员2000余人(次)。许多学员已成为了各个钻探岗位上不可或缺的技术精英、操作能手。2022年，陆瑾被安徽省煤炭考试中心评为“优秀实操考评员”称号。
新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。优秀师傅陆瑾和徒弟的事例，只是该矿传承践行工匠精神的一个缩影，在该矿还有许许多多的优秀师徒在一线工作中攻坚克难，相互成就，共同践行工匠精神。
让每一位职工都成为身怀绝技的大拿，是该矿对每一位职工的期许。在薪火相传的道路上，该矿牢固树立“人才是第一资源”的理念，持续开展名师带徒工作，鼓励职工不断学习新知识，掌握新本领，钻研新技术，争当劳模工匠、技能大师，为企业高质量发展提供人才引擎，为企业人才队伍建设注入强劲动力。
