文化看似虚无飘渺，但其影响却在潜移默化中进行着，就像唐诗中描述的“随风潜入夜，润物细无声”那样，企业文化亦是如此，文化的作用是传播思想、引导行为，企业文化的最高境界就是“自动自发，入脑入心”，只有企业文化深深植根于每位员工的心中，并得到认可和自发地实行，才是一个好的企业文化。
企业文化体现的是一种修养。我国著名经济学家于光远说：“国家的强盛在于经济，经济的繁荣在于企业，企业的兴旺在于管理，而管理的关键在于文化”。塑造企业文化就是真正把企业倡导的思想变成行为，变成员工个人的习惯，就像我们每天的吃饭、睡觉、喝水一样，从而让员工养成一种固化的生物钟。那么，文化到底应该如何凝聚人心?思想是导向，企业要凝聚人心就要以导向为魂、以温度为情。企业文化需要高度、温度、速度、广度、深度和宽度。很多企业建立了“家文化”。“家文化”中有一种职业素养是“见面问好”，就像我们回到家见到父母、长辈、兄弟姐妹一样问好。这体现的其实是一种修养。比如在乘电梯的时候，大家不抢不挤，当看到后面有人还没上来，大家习惯性的用手挡一下电梯门或者按住开门的按钮，给后来的同事创造方便。这细微的动作会人倍生温暖。如何让这种修养充分体现出来?那就是企业倡导什么，我们就应该去做什么。
企业文化建设要树立新理念。近日，集团公司正式发布新企业文化理念，主要包括企业愿景、企业战略、企业宗旨、企业精神、干部政治要求。此次新企业文化理念发布，是集团公司从实际出发，为更好适应千变万化的外部环境，实现新的发展飞跃，对企业愿景、企业战略等重新确立后，完成的一次企业文化自我更新;是对皖北煤电建企39年来积淀下来的深厚文化，进行继承、发扬、创新和升华。新企业文化理念，呈现出四个主要特点。一是更加突出主业，内容为“本土提效、外围发展、聚焦煤电、做精化贸、善用资本、科创赋能”。二是“推高质量发展，圆好日子梦想”的企业宗旨，更加突出以人为本，让职工过上更加美好幸福生活的理念。三是更加突出干部队伍建设的行动指引。集团公司中长期经营目标和长期愿景的实现必须依靠奋斗才能实现，而要长期坚持奋斗，需要打造“一心向党、心系职工、忠于企业、勇于担当、善于作为、严于律己”的党员干部队伍，通过以“忠诚、担当、规范、开放、情怀”为内容的企业精神的引领，形成团结互助、清爽阳光的人际关系，以及干事创业的工作氛围。四是更加务实。内容简洁、朴实，一目了然，对实际行动有更直接具体的指引性。企业文化新理念的发布，将进一步增强文化与战略的相适应，使皖北煤电更好应对环境变化，保障系统的执行力，推进各个业务元素的协同性，从而获得战略实现的组织保障。皖北煤电全体建设者将在新的企业文化理念指引下，团结一致，砥砺奋进。为让职工迅速熟悉掌握新理念，形成高质量发展的同心力、向心力，连日来，公司各单位通过专题宣讲、微信公众号、广播、制作软膜灯箱、悬挂标语等载体开展全方位宣传，营造浓厚宣传氛围，推进理念文化在矿区落地生根，不断增强职工对集团公司企业文化新理念的认同感，在潜移默化中汲取理念文化中蕴含的精神力量，成为全体干部员工的价值认同、情感认同、行为认同。
企业文化解决员工的动力问题。大家都知道“海底捞”发展的奇迹故事。“海底捞”的老员工培养一个徒弟，可以从徒弟开的店里面拿他的绩效工资，从他徒弟的徒弟那里还能拿到绩效工资。这种师徒结对的效应当然激发了师傅带徒弟的积极性。据统计，海底捞的服务员，一天要走将近十公里，他们为什么有那么大的能量和热情，这就是企业文化培育出来的企业精神，这就是企业文化解决员工的动力问题。海底捞的管理者给员工租房子，并做到请人免费打扫，每天晚上给员工泡脚。正常的火锅店一到两年就倒闭了，海底捞能做到世界五百强，靠的就是人文关怀，这就是文化的力量。管理层的个人特质、给予员工充分的信任和尊重、为员工创造舒适的工作氛围......一切都目标明确，但又润物细无声，细节见于微处，默默建立起企业牢固且极具凝聚力、创新力和活力的企业文化。近年来，集团公司坚持全心全意依靠全体员工办企业的方针，把尊重人的个性、关注人的价值、激发人的潜能，作为企业文化建设的立足点。坚持以人为中心，用科学的机制激励人，用优美的环境熏陶人。让员工有荣誉感、成就感和归宿感，有家的温暖。今年以来，集团公司全力办好加强“三基建设”、职工收入稳步增长、提高职工体检标准、加大装备投入，改善“两堂一舍”条件、分年度建设文体中心、优化疗休养路线、加强“三支队伍”建设、完善困难救助机制等“十项实事”，自觉践行了“以人民为中心”发展思想，紧紧抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，多措并举惠民生、聚合力，充分体现了以人为本的理念。
企业文化要聚众、聚心、聚魂。老子说：道生一，一生二，二生三，三生万物。“一”是人，“二”是精神，“三”是灵魂。企业文化是一个企业的核心竞争力，能够使企业在波澜壮阔、跌宕起伏的发展历程中，始终保持定力。只要企业文化这个魂在、根在，我们的精气神在，就能够任凭风云变幻、迭起兴衰，企业始终能乘风破浪、扬帆远航。幸福是奋斗出来的，企业文化建设是长期的、无止境的。当前我们要牢牢抓住企业文化建设这一要务，广大干部员工紧密结合企业发展进程，不断总结、不断丰富和完善，精炼企业文化，不断发挥其企业在发展中的指导、实施与助推作用，为企业高质量发展提供切实保障。(吴琼)
