当前，是中煤新集公司“提质发展期”的重要关键阶段，针对公司目前在安全培训方面存在的问题，公司培训中心提出了“ 互联网+ 培训”在各项培训中广泛应用，大大提升了员工安全培训的效果。
中煤新集培训教育平台自2019年10月开工建设，历经3个多月时间，于2020年1月份上线运行，投入运行后实现了培训流程简化，从学员报名、学员签到、线上考试及培训档案的存档均可在平台上完成;平台还可以自动生成各种培训统计报表，实现单位、部门、员工的学习培训情况统计分析，报表平台提供多种报表解决方案，满足业务分析需求，为公司战略决策服务;通过培训管理功能，可以有效地建立安全培训管理体系，培训管理可以分部门分专业组织员工培训，培训更加系统规范。培训教育平台让安全生产培训实现了从培训需求、培训实施、培训评估、培训结果分析更科学有效管理，有助于公司安全培训的科学化、制度化、体系化。
推进“互联网+培训”的措施，大力推进教育培训信息化平台的建设，在传统的课堂培训同时，结合互联网、大数据、人工智能等信息化手段，通过建立网络安全培训系统，开发建设教育培训信息化平台，集信息发布、在线学习考试、查询统计、网络课堂、精品课程、动画动漫、培训监管、档案管理等为一体，同时配套开发培训微信公众号、手机APP等，做到职工随时随地在线学习、模拟考试，丰富培训平台载体、强化“碎片化”学习，通过建立网络安全培训系统，有效缓解工学矛盾等问题，提高培训质量，提升从业人员综合素质。
新集培训教育平台自2020年1月投入运行以来，运行成效是十分显著的，主要体现以下几个方面：一是每年可减少人工材料费用近百万元;二是缓解工学矛盾问题、培训方式单一问题，为学员者提供真正的个性化的、开放式的碎片式学习;三是根据不同专业、不同岗位，有重点地进行开展培训，利用平台实现培训资源岗位智能推送，提高培训的针对性;四是简化培训流程，同时依托人脸识别等人工智能技术，从防作弊、动态扩容等多维度入手，将“人员、学习、培训、考试、档案、资格证”等项目进行分类管理。自平台运行以来共办各类培训班460期，累计培训14918人次，全部实现了培训的信息化、流程化、高效化、规范化。
为切实提高煤矿安全培训的针对性和有效性，中煤新集公司培训中心秉持问题导向、实践导向的原则，坚持以用定学，用好各类培训资源，大力推进“互联网+培训”建设，坚持线上培训与线下培训相结合，通过学习进度跟踪检查等方式对参培职工进行考核，着力构建全方位的员工学习培训机制，确保培训质量，促使公司全体职工综合素质能力得到一个整体的提升，为中煤新集公司持续稳定健康发展保驾护航。
