10月14日，重庆气矿开州作业区启动“学习身边榜样 凝聚奋进力量”主题宣讲活动，四川省女职工天然气开采工职业技能大赛一等奖获得者胡荣芳在会上进行岗位讲述和经验分享，以此推进培养人才、发现人才、使用人才，为气田生产高质量发展凝聚强大的人才队伍合力。
在躬耕实践的“熔炼炉”培养人才。作业区以基层党建的思想引领力为干部员工持续赋能，着力建设一支能担重任、可堪大用的干部员工队伍，着力培养一支搏击风雨的青年骨干队伍。做好“传帮带”工作。打通民生工程“最后一公里”，常态化做好关心关爱，闭环落实解决干部员工急难愁盼问题。健全人才培养全周期，以“与前任比、与同行比、与先进比”的对标管理，激励站队长、班组长做好职业规划，激发干部员工的自我要求，迎着问题去、对准矛盾走，促进干部员工素质能力有效提升。
在墩苗壮骨的“阅兵场”发现人才。作业区借助五百梯气田停气碰口暨恢复生产任务等重点工作培养发现人才，在应急抢险等急难险重任务现场锻炼挖掘人才。聚焦一线考察识别人才，健全干部员工综合素质评价体系，完善干部员工政治素质和业务能力档案，精准绘制干部员工“自画像”，确保信息准确、底数清楚、参考有效。建立人才储备库，通过调查研究、谈心谈话、年度考核等方式，跟踪考察人才锻炼成长情况，实行出入库动态调整机制，提高储备质量和数量，为高质量发展聚拢更多懂生产、懂党务、懂管理的复合型人才。
在奋辑争先的“接力赛”使用人才。作业区畅通选贤举能的“前门”，大力举荐和使用一专多能的多面手式人才，确保气田生产少人高效，对有发展潜力的干部员工放在关键岗位历练，对培养成熟的优先使用。着力发挥技术比赛、劳动竞赛优秀人才的引领作用，将其在赛场、日常工作中的经验进行分享，紧盯新入职等关键节点，以强化监督作为对干部员工成长最好的保护，开展任前谈话、廉政宣讲等，对出现的苗头性、倾向性问题进行提醒纠正，持续建强和优化人才队伍。
