司马煤业公司加大“三违”整治力度筑牢安全根基
近期，司马煤业公司以精细化流程为切入点，进一步突出安全现场管理，把治理“三违”现象作为保证安全生产的重中之重，坚持“不讲情、不放过、不手软”的三不原则，扎实开展“三违”治理工作，从源头上确保安全生产。
以思想教育基础，提高职工安全意识。该公司把安全教育培训和警示安全教育作为反“三违”的基础，通过对职工进行安全政策法规、事故案例教育以及技能培训考试等，增强职工的安全责任意识，使职工真正认识到违章操作所造成的严重后果，明“底线”、知“敬畏”，克服重生产、轻安全的错误思想，消除麻痹思想和侥幸心理，纠正违章操作、冒险蛮干的错误行为，努力做到“不伤害别人，不被别人伤害”。
以细化管理为手段，狠抓“三违”治理工作。该公司把容易发生“三违”的重点人、重点地、重点事和重点工种列为安全检查的重点，不断加大检查力度和密度，对职工操作中习惯性违章进行纠正，狠抓“三违”行为整改，力争从根本上消除安全隐患，保证安全生产;对“三违”人员采取“档案管理、罚教结合、定期回访”的管理体系进行严格管理，充分发挥党组织、工会、共青团对安全生产的监督管理作用，形成党、政、工、团齐抓共管反“三违”的工作局面，切实做好“三违”人员帮教工作，使“三违”人员吸取教训，提高认识，改进工作，真正达到教育本人，警示他人，切实遏制三违现象发生的目的。
以亲情帮教为依托，营造浓厚的安全生产氛围。该公司把帮教“三违”作为反“三违”的前沿阵地，利用女工易交流、好沟通的特点，定期组织女工委员深入基层队组和到职工宿舍，对“三违”人员和三不放心人员进行安全谈心亲情帮教，通过交流攀谈，了解职工思想动态，及时时帮助劝导，对因“三违”受到处罚，一时转不过弯，情绪出现波动的矿工，女工们总是不厌其烦地进行耐心的说服教育，使他们从思想上真正认识到“三违”的危害性。
李楠
