“淮河之滨，浍水之津， 润育着皖煤儿女金子般的心……”一首铿锵地皖煤之歌，唱出对企业的忠诚与感恩。
“以实际行动砥砺品格、磨炼意志、锤炼作风、增长才干，把个人成长与矿井发展融为一体……”一番亲切的细语叮咛，诉出对大学生成长的嘱托与期望。
10月13日上午，任楼煤矿六楼会议室召开大学生座谈会，47名2019年-2023年入职大学生代表参加了此次座谈会，与矿领导面对面，同畅梦想，共话未来。
矿山有政策
会议开始，所有人员起立共唱“皖煤之歌”。嘹亮的歌声在会议室回荡，大学生们神情认真而又庄重。
座谈会上的大部分人员，是2023年入职的大学生，短短时间，他们学会了皖煤之声，大方地展示着对企业的热爱。而热爱的背后，是企业对大学生成长成才的关心与呵护。
近几年，任楼煤矿不断完善大学生培养方案，促使大学生们在新的岗位职责上砥砺品格、磨炼意志、锤炼作风、增长才干，职业发展向着复合型、适用型方向迈进。矿山诞生出一批批有技术、善管理的青年人才，这些人中，有人成长为了技术骨干，有人走上了管理岗位。发生在身边的真实事迹，为大学生们鼓足拼搏干劲。
会上，矿党委组织部部长王辉向大家介绍了矿制定下发的《任楼煤矿班队长队伍建设管理办法》，文件中包含专门的“大学生班队长”选拔培养方案。他介绍，集团公司计划2025年培养100名大学生班队长，任楼煤矿计划培养出至少10名大学生班队长。
王辉向大家说道，“我们的人才晋升通道早已打破论资排辈，有能力就能上。梯队已经搭好，如何奋斗，如何实现目标，就看大家能不能吃下过程中的苦。”
“前辈”有榜样
除了刚入职不久的“新兵”，座谈会上，还有两位特殊的“前辈”。作为提前来到矿山的大学生，他们已褪去稚嫩，成为矿山“骨干 ”力量，他们同大家分享了自己的成长经历。
90后的钻探区区长郜卫煌，分享了自己的成长经验。这位大家口中“任楼矿最年轻的正科级干部”，在地质测量科扎扎实实干了6年，成为了单位技术骨干，然后凭借着过硬技术，一步步走向了管理岗位。他说，“机会是留给有准备的人。把本领学到手，把基层摸清楚，技术过硬，才有话语权。”他对“学弟”“学妹”们寄语：扎根基层，努力沉淀，发光发热。
入职三年，便走上了管理岗位的综掘二区技术副区长王元虎，诉说了成长感悟。走出学校“象牙塔”，工作中的磨难接踵而来，工作时现场经验不足，规程措施编制没有贴合现场实际等等，都是他的短板。面对难题，他主动求教，勤跑现场，也是这些挫折，促使他不断进步。他说，“只要肯担苦、担重、担难，勤在事上练，就能有不小的收获。”他寄语：多啃“硬骨头”，才能不断历练自己，提高自己。
大学生有目标
“进入矿山之前，有过忐忑和不安，担心工作环境不安全，担心太苦太累不好干。进入矿山后，智能化的生产条件，安全的保障措施，让我对未来有了充足的信心。未来，我想努力成长为一名专业型人才，岗位的技术大拿。”
“来到任楼矿后，领导的耐心，导师的教导，同事的关心，都让我感到特别安心，也让我对未来的职业生涯充满自信。我会不断磨砺心性，努力学习、担当作为，争取当上机电的行家里手。”
“我是采矿专业毕业，工作的经历，让我深刻体会到‘纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行’，我能做的就是不断学习，不断向同事和领导请教，不断提升自己的技能。我相信自己，一定能够破除难关，收获成果。”
“这两个月以来，感受最深的就是单位的工作氛围更加正式和规范，与以前散漫自由的校园环境有很大不同，这需要我明确自身的工作定位，尽快地适应工作角色，并且将专业知识最大程度的转化运用到机关的工作实践当中，积极学习新的技能和知识来更好的应对工作挑战。”
……
大学生们齐聚一堂，畅所欲言，纷纷托出工作感悟、心灵历程，共话未来目标。一言一语，都在诉说着，未来，他们将铆足干劲，以任楼广阔平台为阶梯，勇攀高峰，实现价值，回报企业。
领导有嘱托
心有阳光，必有远方。大学生们的畅言，散发着青春的活力，描绘着通向未来的美景图，他们终将成为任楼未来发展的坚实力量。
矿党委副书记、纪委书记刘磊一一肯定着大学生们的美好愿景，同时为他们的未来作出嘱托。他说，要有一往无前的决心。一条充满活力，富有挑战的发展之路，前进的过程必然充满艰辛，铺满荆棘。希望大家用真情感悟，在任楼煤矿这个巨大的发展空间里，迈出成功的第一步。要有足履实地的耐心。大学生在工作中要主动接受锤炼，到基层一线的急难险重岗位去历练，丰富经历、增强阅历、提高能力。尽快成长、成才。要有学思干闯的恒心。坚持“学、思、干、闯”，切实提升工作能力，敢为人先、敢于突破、敢于创新。
他说，要记得，“胜任岗位就是人才，人人是人才，关键人尽其才”。他说，要永葆感恩企业的初心。任楼煤矿是大家起航的港口，待大家踏实地干下去，这里也是大家返航的港湾。
“一心向党、心系职工、忠于企业、勇于担当、善于作为、严于律己”作为最后的总要求，为座谈会画上圆满句号。
承载殷切希望，大学生们踏向崭新旅程，在皖煤大地上书写璀璨青春。
