近日，重庆气矿应急抢险维修大队召开高技能人才工作室季度会议，大队20余名高技能人才及相关人员参会。通过经验分享和专题技术交流研讨，探索大队提质增效工作新思路和新方法，推动技能专家、技师在大队创新创效中发挥更大作用。
会上，大队高技能人才交流了泡沫排水采气消泡、往复式压缩机智能启停研究、管道消磁线圈智能升级改造、优化解决标准清管器卡球方法研究等项目，共同征集攻关疑难问题，大家就高技能工作开展谈了各自的观点。会上强调，大队要秉承“转型升级，人才强企”理念，致力于打造高技能人才队伍，建立培训举证，申报培训项目，通过外送培训、内部培训以及聘请老师到大队培训等多种方式，同时利用长寿晏家培训基地做理论联系实际的培训，培养造就一支会创新、敢担当、讲奉献的高技能人才队伍，为大队高质量发展发挥人才支撑作用。
会议要求：一是要坚持党建工作与生产经营实际的深度融合，在党委领导和工会帮扶下提升高技能人才队伍的创造力和战斗力，助力党建工作再上新台阶。二是是完善高技能人才工作室职责，通过群策群力的智慧力量打造工作室品牌，定期召开交流学习，结合气矿及大队实际，切实提出难题攻关及工作计划。三是要做到在干中总结，提出下步工作专研方向及宝贵意见，各施所长，把攻关成果形成相关材料报告，牢固树立“解决问题是硬道理，创造效益才是好项目”的理念。四是积极参与创新项目研发，通过与生产技术办交流协作，让高技能人才参与外委及分控项目，发挥技能作用。五是做好技能传承，让工作室成员与青年员工签订师徒协议，发挥“传帮带”作用，全方位加速人才培养的同时，进一步发挥高技能人才的引领带动作用。
