进入四季度以来，古城煤矿下移安全重心到班组，不断强化安全管理水平，通过各项措施将教育学习、隐患辨识作为班组安全建设的重点，持续推动矿井高质量发展。
在矿井全员培训的基础上，该矿本着干什么、学什么，缺什么、补什么的原则，要求各班组在班前班后会开展岗位标准、作业规程、风险防控知识点等内容的学习，通过温习安全知识、进行集体讨论、交流学习心得，明确安全目标、抓住学习重点，切实做到警钟长鸣，使“小讲堂”成为班组安全教育的“加油站”。
该矿以“知风险、会防范、能应对、早准备”为目标，组织班组对岗位作业开展全覆盖式风险动态评价，形成风险管控清单，进行超前辨识、分析评估、分级管控，班组成员按照隐患排查机制，分专业、分业务对采掘衔接、一通三防、地质防治水、应急救援等各个环节进行摸排，严格执行安全操作规程，对作业进行全过程有效控制。
为切实发挥“兵头将尾”的作用，古城煤矿多举措抓好班组长素质工程，进一步完善班组长的选拔、培养、使用相关待遇政策，规范班组长绩效考核措施，把思想觉悟高、工作责任心强、生产技术业务过硬、工作作风扎实、有较强的应变能力和管理能力的优秀人才选拔到班组长岗位上来，锻造高素质的班组长队伍，夯实矿井安全根基。
