河南能源义煤公司石壕煤矿：架梯搭台 打造人才“蓄水池”

　　河南能源义煤公司石壕煤矿：架梯搭台 打造人才“蓄水池”

　　长期以来，河南能源义煤公司石壕煤矿坚持“人才强企”的理念，以提升职工技能水平为目标，建立“师带徒”长效机制，打造青年职工成长、成才的发展通道，为企业提供坚实的人才基础保障。

　　该矿把“师带徒”作为人才培养的重点工程，通过岗位技能竞赛、技能大比武、知识竞赛等形式，筛选、培养、发现业务素质够硬、知识掌握够全的职工，进入人才储备库，将新上岗职工和技术薄弱、有求知需求的职工与其进行配对、分组，签订《师带徒协议》，坚持以老带新，以强带弱，指定技术过硬、责任心强的老工人作为师傅，师徒只见按照协议要求，本着“干什么学什么，缺什么补什么”的培养原则，对徒弟进行安全知识的传授和现场操作的帮带指导。要求形成师傅认真教、徒弟认真学，徒弟尊重师傅、师傅爱护徒弟的良好风尚，切实提高青年职工业务知识和岗位操作技能，提高新工人的安全防范意识，打造出一支水平高、素质强的干事创业队伍。

　　“师带徒是一项需要长期坚持开展的活动，我们鼓励中层干部、甚至矿领导加入到这个队伍中，以自己成长成才的经验来引导‘好苗子’们不走弯路、少走错路，加快成长步伐，成为企业发展的中坚力量。”该矿党委书记说。

　　“师带徒”活动开展之后，在全矿范围内掀起了比、学、赶、帮的热潮，为青年职工岗位建功创造条件、提供舞台，从而促进青工在工作中学习，在学习中成长，为企业发展汇聚一股充满朝气、动力的青春力量。