今年以来，冀中能源股份有限公司大淑村矿积极探索创新培训形式，采用情景式教育、沉浸式学习、体验式实践的形式，以更加直观、灵活、便捷、高效的培训模式，提升培训的互动性、情境化和体验感，全力提升职工的综合能力素质，为企业高质量发展提供人才保障。
该矿以各类安全事故为切入点，把警示教育内容融情于景、寓教于剧，通过职工现场情景演绎、培训人员讲述事故经过、现场剖析解答问题、事故案例推演解读、对照纠错查找不足等方式，让情景式再现还原事故场景，以更加直观和寓教的形式增强警示教育的目的性和针对性，提升警示教育效果。同时，由技术人员深入浅出讲解“三违”行为的内容与表现，针对不同岗位、不同工种安全规程、操作规范要点进行针对性知识培训，让安全意识入脑入心。
该矿利用互联网、大数据、人工智能等信息化手段，以大量的技术集成、快速的内容更新、震撼的视觉体验、便捷的查找应用，开发网络课堂、开设线上讲座进行“云”讲授，录制规范操作视频、进行网络答题等多媒体培训方式，既能随时随地学习专业技能理论知识，还可以进行答题联系，检验学习情况，提高灵活性、提升互动性，方便职工随时随地开展技能学习和训练。
该矿针对职工素质参差不齐、参训积极性不高、理论学习多实操少等问题，实施体验式教学和实践，让单向讲授成为双向互动，变单一服务为综合培育。升级改造实物培训基地，扩大培训区域、拓展培训功能、扩充培训内容，增设了“皮带培训区”“U 钢支护培训区”等7个培训演示区域。采用现场教授、现场操作、现场提问、现场解答的方式，实现了“现场操作、直观教学、模拟故障、动手处理”双向互动一体化教学。开设自修课堂，对设备操作技能、设备构造、维修原理、常见事故和处理方法进行面对面教授，将修理过程变成培训过程，以培促学、以学促修。加强考核验收力度，严格按照设备自修及以修代培管理流程，由验收组进行现场考核，审核通过后，按照考核奖惩规定，进行相应奖励，极大调动了职工自制自修积极性。
