“我们单位职工的孩子出了意外，花费较多，可以给些困难补助吗?”
“能不能为一线女职工的劳保增加数量?”
近日，在淮北双龙公司职工服务站里召开的民主恳谈会上，各基层单位职工代表纷纷提出问题，通过听真话、察实情，发现问题，提出举措，提升服务质量，实现安全与和谐“同频共振”，奋战四季度，决胜安全年。
一直以来，双龙公司工会以“实”字当头、“细”处着手、落地见“效”，持续深入职工、深入一线，开展民情民意调研、恳谈，面对面了解职工诉求，聚焦民生实事，听取真实声音，解决实际困难，为职工办实事、解难事，解决后顾之忧，让职工快乐工作、舒心生活，助力矿区高质量发展。职工服务站里各基层单位职工代表发言踊跃，围绕安全生产、生活福利、工作环境、劳动保护等方面进行互动交流，提出了许多意见和建议。
“咱们可以多开展素质拓展培训，以激发干部职工以企为‘家’的归属感，提高队伍的凝聚力和战斗力，为企业高质量发展做出更大贡献……”通风区党支部书记徐团结说。
大家畅所欲言，公司党委委员、工会主席许永康耐心细致地答疑解惑。会后，公司工会对职工反映的具有代表性、倾向性的热点、焦点问题进行汇总、整理、分析、反馈，将合理化意见和建议报相关部门解决，指定专人及时跟踪落实情况。
公司党委委员、工会主席许永康希望各单位职工代表要把职工的热切期盼和矿井高质量发展紧密结合，聚焦急愁难盼、关注民心工程、“小事”抓细、“大事”抓实，用心用情为职工办实事、干好事、解难题，职工的合理诉求得到解决，幸福感、获得感和安全感就会更强，干劲也就足了，让幸福成为矿区最温暖的底色，大大激发大家担当奋斗的勇气和信心，为安全生产发挥积极力量。
淮北双龙公司(撰稿：张双侠;审核：梁晶晶)
