“搭桥梁”“筑台阶”推动青年队伍成长

　　“搭桥梁”“筑台阶”推动青年队伍成长

　　为促进青年技术创新能力提升，引领广大青年不断提升自身素质、练就过硬本领，近期，司马煤业公司以主题教育为契机，推出青年加油站、创新创效、青工导师带徒等系列活动，为企业持续健康发展凝聚青春力量。

　　开展“青年大学习”提高青年政治素养。该公司创新性开展“青年加油站”活动，依托“青年之家”实体空间及“青年之家”云平台，实现“线上+线下”运营模式，坚持把青年员工理想信念教育放在首位，聚焦团干部和青年员工的成长规律和实际需求，每月组织开展一次青年驿站交流活动，将青年之家办成思想教育的课堂、学习知识的场所，沟通交流的窗口，大力提升青年员工政治思想和素质能力。

　　依托“青创工作室”培养青年技术人才。该公司组织召开青年技术创新经验交流会，邀请基层17名青年技术骨干，对准青年最为关心的如何立足岗位持创新创效、集团五小竞赛评选细节等问题，进行了深入交流、探讨，并将活动作为团结凝聚青年、带领青年岗位成才的有效途径，为青年厚培创新沃土，推动创新工作出成果、育人才，充分发挥生力军和突击队作用，为公司团奋进“第二次创业”贡献青春、智慧和力量。

　　深化“导师带徒”打造高素质青年人才。近年来，该公司相继成立了多个以青年员工个人命名的创新工作室，依托工作室这一得天独厚的载体，该公司组织团队大胆创新研发，同时做好专业技能“传、帮、带”，让青年技术人才既担当科技攻关任务，又承担人才培养的责任，不仅带技术，还要带思想、带做人，形成了一级带一级的职业导师网络，实现青年技能素质和创新能力双提升。

　　李楠