近日，《潞安化工集团工会女职工协管安全工作价值创造实施方案》、《潞宁公司工会女职工协管安全工作价值创造实施方案》相继下发。潞宁公司工会女工部组织协管员召开会议,严格落实周密部署。共同围绕潞宁公司安全工作奋斗总目标，提升女职工协管安全工作机制、质量、效果，取得新突破新实效，实现安全理念的渗透和安全行为的养成，达到内化思想外化行为的目的。
在工作的实际开展中，一改往日的“吃大锅饭”的形式，将津贴按劳分配，实现“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的分配，还设立了津贴奖励机制，对成效明显的协管个人及小组进行充分奖励。在《潞宁公司工会女职工协管安全工作价值创造实施方案》中规划了协管员的工作内容，分类到工作的执行、创新、亮点上，给协管员指明了努力方向，并进行激励，调动起每一位协管员的积极性。
新的方案实行后，协管员已经陆续参加了队组周二、周五的学习，了解了队干们分析视频中事故案例的原因，会后和队干交流。学习中有协管员的参与，不仅给他们的集中学习融入了新形式，还对其集中学习起到了监督作用，同时大大的提高了协管员的专业素质。
除了每人进队组学习外，每小组也在进行组内学习，要将每人的学习成果进行交流，这样多维度的提升协管员的能力，使其在帮教及宣讲中更有实质效果。尤其现在进行的“一对一”帮教形式，正是考验每一位协管员综合能力的时候，更加突显学习的重要性。协管员一人一册，一人一档，将自己的活动和主题，一一记录，建立工作思维形成工作日志，及时查漏补缺，起到了自我监督自我提高的目的。
缝补衣裤时也能听见协管员对工友的声声嘱托;在抖音平台、美篇中均能看见身穿红色协管服的女职工忙碌的身影，这些都是她们一点一滴的记录，不断创新协管活动工作形式，培育安全文化，凝聚安全共识，她们用行动营造浓厚的安全文化氛围，实现了安全发展价值创造。(彭高飞)
