企业文化小故事：微信群里的辩论

　　企业文化小故事：微信群里的辩论

　　10月30号是河南能源义煤公司石壕煤矿掘进一队副队长夏松栓值班。下午6点多，该队工作微信群就像热锅里炒豆子“乒乒乓乓”可热闹了，微信提示声接连不断。

　　原来，材料员在验收上井的回收料时，发现当天8点班没有把旧卡缆全部回收上井，少回收6副卡缆，于是就把信息发到微信群要求值班队长追查。夏松栓就在微信群里点名要8点班班长苗雪峰解释原因。这下可好，微信群有回话的、有检举的、有说明原因的、又相互指责的、有批评教育的，一下就有二三十条。经过一阵激烈辩论，情况终于明白了。原来，8点班职工在下班时，准备把旧卡缆回收上井，但副班长张彦朝接到值班通知要求把刚换下来的溜子坏机尾滚运上井，这样还剩下6副旧卡缆回收不完。按照队规定，当班必须把拆卸的旧卡缆回收上井，材料员查收，每少回收一副卡缆就罚班组40分，这样少6副卡缆不但得不到回收分，还要被罚240分!

　　张彦朝为了能多争分又不挨罚，就用了个“障眼法”，偷偷把旧卡缆埋了起来，等明天上班时再回收上井。没想到埋的卡缆也被4点班检举出来了，少回收6副卡栏也被材料员查了出来。经过大家的批评教育，张彦朝也认识到了错误，表示要把旧卡缆重新上井，并愿接受队处罚。

　　最后，他在微信群里发到：大家的监督和批评我虚心接受，现在人人都在争当节约标兵，不管什么物料都要当做自家的东西一样爱惜，一点也不能浪费，对待每一项工作都要真较真、不糊弄，做到一丝不苟，严格执行。

　　点评：当前，企业正在大力开展“提质量、调结构、树品牌、增效益”活动，节约增效、提质增效已成为大家的共识，，每个人都应该用实际行动为增收节支提供坚实的基础保障。