今年以来，西南油气田重庆气矿开州作业区始终坚持以三支人才队伍建设为抓手，丰富育才手段，打造精品工程，培养出一批高素质、高技艺、高品格的“能工巧匠”，为作业区高质量发展提供强大人才支撑。
搭建平台，打造工匠型技能人才队伍。作业区高度重视专业技能人才培养，通过设立技术创新平台、青年人才培训计划、导师带徒等措施，将“传帮带”作用发挥融入日常，不断提高专业技能人才的整体素质和创新能力。引导员工积极参加技术培训、岗位练兵、技术比赛等活动，为其提供良好的培训环境和实操条件，形成学技术、创一流、争先进的良好局面。今年，胡荣芳荣获四川省女职工天然气开采供作业技能大赛一等奖、西南油气田公司第八届采气工职业技能竞赛铜牌，其徒弟银行也在西南油气田公司数字化运维技术技能竞赛中获得铜牌。
紧盯生产，培养专家型技师人才队伍。作业区坚持“倾向井站、注重实效、作风务实”理念，通过不断优化完善考核标准，督促技师人才更好地履行职责，以“技师专家工作室”为破题抓手，切实解决生产一线“疑难杂症”，所创新的“分离器气动排污系统改造及应用”“解决天然气气田水池闪爆风险难题”分别获得中国创新方法大赛贵州和重庆赛区一等奖，“新型止回阀研究及应用”获得中国创新方法大赛重庆赛区三等奖，“自力式调压阀高效过滤罐推广应用”获得分公司推广应用三等奖。
聚才聚心，建设机制型技术人才队伍。作业区从加强技术干部建设入手，科学安排“培养性交流”，坚持用好“周一夜校”，把专业理论学习与工作实践结合起来，全面提升履职尽责、合规管理及解决实际问题的能力，切实提高工作效率。加强对新进大学生业务能力培养，快速熟悉工作内容和工作模式，激发潜能，锻炼才干，努力打造成知识型、实践型、创新型技术人才，不断强化专业技术人员的锻炼及跟踪培养。
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