10月31日，中国石油西南油气田公司蜀南气矿围绕全面加强员工健康管理主题，总结梳理了气矿自2022年创建健康企业以来在构建员工健康管理制度、改善生产生活环境、提升健康服务水平、培育健康文化等方面取得的工作成绩，客观分析了当前员工健康管理工作中存在的薄弱环节，并安排部署了下步气矿健康管理及深化健康食堂等方面工作。
据了解，蜀南气矿邀请了西南医科大学附属医院专家团队，对2023年度气矿员工健康体检数据进行健康干预指导，并对合理膳食、“三高”人群提出食养建议。其间，气矿食堂服务商、气矿行政事务中心分别就食堂健康安全管理、食堂“三减”工作开展情况进行汇报，气矿质量安全环保部全面分析气矿健康管理水平，并对员工健康管理和深化健康食堂提出工作举措。最后，针对下步工作，气矿领导着重就“推进健康企业建设人人参与、人人尽责、人人共享，保障员工福利落到实处，进一步提升员工的幸福感”等方面提出了具体要求。
首先，要增强大卫生大健康的理念，建立个人、团体共同行动的机制，持续提升员工的健康管理意识，做自己健康管理的第一责任人，养成良好的生活方式和行为;气矿各级领导应高度重视，掌握网格内员工的健康状况，在管理制度、资金、条件等方面为员工健康管理提供保障。同时，要实施深化健康食堂建设计划，开展“三减三健”行动，加强各类人群的营养膳食指导;加强食堂服务的监督考核，扎实推进员工食堂营养健康建设及合理膳食行动。强化食堂服务商合规管理，运用激励、约束等手段，优选食堂服务商;强化食堂健康安全过程管控，对标先进，持续在菜品、营养搭配、服务等方面进行提升，确保员工吃得健康。此外，要大力培养员工的兴趣爱好，做好各类兴趣小组的组织和指导，促进气矿全员养成文明健康生活方式。赋能化培育健康文化，强化资源共享，推广健康知识宣教和培训，鼓励员工选择一项合理的运动，提升具有蜀南气矿特色企业文化软实力。(黄斌 胥静怡)
